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超额奖金协议

甲方（公司名称）：[填写公司全称]

法定地址：[填写公司注册地址]

联系人：[填写联系人姓名]

联系方式：[填写联系人电话/邮箱]

乙方（员工姓名）：[填写员工姓名]

身份证号：[填写员工身份证号码]

职位：[填写员工职位]

地址：[填写员工住址]

鉴于甲方需要激励员工达成更高的绩效目标，促进公司业务发展，乙方愿意通过努力达成约定的绩效目标，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经友好协商，达成如下协议：

第一条协议目的

本协议旨在设立一项超额奖金计划，以激励乙方在约定的绩效指标上实现超出预定目标的部分，从而获得相应的经济奖励，进一步激发乙方的工作积极性和创造力，共同促进甲方业务增长和目标实现。

第二条奖金计划概述

1.1本协议项下的奖金计划名称为“超额奖金计划”。

1.2本计划旨在衡量乙方在担任[填写乙方职位]期间，于每个绩效衡量周期内，就[填写具体绩效指标，例如：公司整体销售额、负责部门利润率、特定产品线市场份额、关键项目完成效率、客户满意度评分等]所取得的绩效表现。

1.3绩效衡量周期设定为[选择并填写：月度/季度/半年度/年度]，每个周期的起止时间为[明确每个周期的计算起止日期，例如：每年1月1日至当年12月31日/每个自然季度等]。

第三条绩效目标设定

3.1基准目标：在每一个绩效衡量周期内，乙方的[填写绩效指标]需达到甲方设定的基准目标值，该基准目标值为[填写具体数值或计算方式，例如：人民币壹仟万元整/等于上一年同期数值/部门预算的120%等]。乙方需完成此基准目标才有资格参与超额奖金的计算。

3.2超额目标：在每一个绩效衡量周期内，乙方的[填写绩效指标]除达到基准目标外，还需超过甲方设定的超额目标阈值。该超额目标阈值为[填写具体数值或计算方式，例如：人民币贰仟万元整/较上一年同期数值增长15%/部门预算的135%等]。

3.3目标确认：本协议项下的基准目标和超额目标由甲方制定，并在每个绩效衡量周期开始前[填写时间，例如：提前15日]以书面形式（如：内部通知、系统公告、单独的绩效目标确认书等）正式通知乙方。甲方有权根据公司战略调整、市场环境变化等因素，在征得乙方同意或按照本协议约定的调整机制调整绩效目标，但调整不得损害乙方在协议有效期内已实现的累计超额绩效的奖金权益。

第四条超额奖金的计算

4.1超额绩效计算：若乙方在一个绩效衡量周期内，其[填写绩效指标]的实际完成值超过约定的超额目标阈值，则其超额绩效为该实际完成值减去超额目标阈值的部分；若实际完成值未超过超额目标阈值，则该周期的超额绩效为人民币零元整。

4.2奖金计算方法：甲方将根据乙方的超额绩效，按照以下方式计算其应得的超额奖金：

（1）若超额绩效为正数，则超额奖金=超额绩效×[填写具体奖金比例或阶梯式奖金比例的描述，例如：固定奖金比例10%/或根据超额幅度分级适用不同比例，具体见附件一（若存在，此处可简述）]；

（2）若超额绩效为零，则超额奖金为零。

4.3奖金单位：本协议项下的超额奖金以人民币（元）为单位计算和发放。

4.4核算责任：甲方的人力资源部/财务部（或其他指定部门）负责在每个绩效衡量周期结束后[填写时间，例如：10个工作日]内，根据相关业务系统和数据记录，核算乙方的实际绩效完成值、确认超额绩效，并计算出应得的超额奖金金额。核算结果需经[填写复核流程，例如：部门负责人签字确认]。

第五条奖金的发放条件与时间

5.1发放条件：乙方欲获得本协议约定的超额奖金，除需在其负责的绩效指标上实现超额绩效外，还需满足以下条件：

（1）乙方在绩效衡量周期内未发生甲方制定的《员工手册》或相关规章制度中规定的不当行为，特别是[列举禁止行为，例如：严重违反劳动纪律、触犯法律法规被追究刑事责任等]；

（2）乙方在绩效衡量周期结束后，若离职，则需满足[约定服务期限要求，例如：在本绩效周期结束后继续为公司服务至少X个月/或根据提前离职的天数按比例扣减奖金等]（若无此要求，则删除此条或修改为“乙方为甲方正式在岗员工”）。甲方依据公司薪酬福利政策及规章制度，对乙方在该周期内的正常工资、津贴、补贴等已进行支付。

5.2发放时间：甲方将在确认乙方符合所有奖金发放条件后，于每个绩效衡量周期结束后的[填写具体时间，例如：次月15日]前，将应发的超额奖金随同乙方当期或次期工资一并发放至乙方指定的银行账户。具体发放日期如遇法定节假日或周末，则顺延至下一个工作日。

5.3支付方式：奖金将通过银行转账方式支付至乙方指定的以下银行账户：

开户行：[填写银行名称及支行]

户名：[填写乙方姓名]

账号：[填写乙方银行账号]

第六条奖金的所有权与税务

6.1所有权：除非本