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干部选拔任用工作案例分析题集及解析

一、案例分析题（每题15分，共2题）

案例一：某市市场监督管理局干部选拔任用问题

题目：

某市市场监督管理局在2023年度干部选拔任用工作中，存在以下问题：部分领导干部任用程序不规范，个别候选人未经过民主测评；部分干部选拔任用材料审核不严，存在年龄、学历造假现象；干部选拔任用信息公开不及时，引发群众质疑。请结合《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关规定，分析该市市场监督管理局干部选拔任用工作中存在的问题，并提出改进建议。

答案与解析：

问题分析：

1.任用程序不规范。部分领导干部任用未严格按照民主推荐、考察、讨论决定等程序进行，违反了《党政领导干部选拔任用工作条例》第十二条关于“选拔任用领导干部必须经过民主推荐”的规定。个别候选人未经过民主测评，也违反了条例第十三条关于“民主测评结果作为干部选拔任用的重要依据”的要求。

2.材料审核不严。部分干部选拔任用材料中存在年龄、学历造假现象，说明该单位在干部考察核实环节存在漏洞，未严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》第二十五条关于“考察干部必须全面了解，核实考察材料，确保考察结果客观准确”的规定。

3.信息公开不及时。干部选拔任用信息公开不及时，引发群众质疑，违反了《党政领导干部选拔任用工作条例》第三十八条关于“选拔任用领导干部必须公开公示，接受干部群众监督”的要求。

改进建议：

1.规范任用程序。严格执行民主推荐、民主测评等程序，确保选拔任用工作公开透明。对未经过民主测评的候选人，应重新组织民主测评，确保选拔任用程序合法合规。

2.加强材料审核。建立干部选拔任用材料核查机制，对年龄、学历等关键信息进行严格核实，确保考察材料的真实性。对存在造假行为的干部，应取消其参选资格，并追究相关责任人的责任。

3.强化信息公开。及时公开干部选拔任用工作流程、选拔任用结果等信息，接受干部群众监督，增强选拔任用工作的公信力。

案例二：某县农业农村局干部选拔任用争议处理

题目：

某县农业农村局在2023年度干部选拔任用工作中，出现争议：某位候选人因工作能力突出但群众基础较差，而另一位候选人群众基础较好但工作能力不足，导致选拔任用结果引发内部矛盾。请结合《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关规定，分析该县农业农村局干部选拔任用工作中存在的问题，并提出争议处理建议。

答案与解析：

问题分析：

1.选拔任用标准不科学。该县农业农村局在干部选拔任用中，过分强调群众基础而忽视工作能力，违反了《党政领导干部选拔任用工作条例》第十四条关于“选拔任用领导干部必须德才兼备，以德为先”的规定。干部选拔任用应综合考虑干部的政治素质、工作能力、群众基础等多方面因素，而非单一标准。

2.争议处理机制不完善。在出现选拔任用争议时，该县农业农村局未建立有效的争议处理机制，导致内部矛盾激化。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》第四十六条关于“干部选拔任用争议应由组织（人事）部门调查核实，提出处理意见，并报党委（党组）决定”的规定，该单位应建立争议处理机制，及时化解矛盾。

争议处理建议：

1.科学设定选拔标准。在干部选拔任用中，应综合考虑干部的政治素质、工作能力、群众基础等多方面因素，避免单一标准。对工作能力突出的干部，可通过组织培养、群众教育等方式，提升其群众基础；对群众基础较好的干部，应加强其业务培训，提升其工作能力。

2.建立争议处理机制。在干部选拔任用过程中，应建立争议处理机制，对出现争议的干部选拔任用工作进行调查核实，并提出处理意见。对选拔任用结果合理的，应予以维护；对选拔任用结果不合理的，应予以纠正，确保干部选拔任用工作的公平公正。

二、案例分析题（每题20分，共2题）

案例三：某国有企业中层干部选拔任用问题

题目：

某国有企业2023年度中层干部选拔任用工作中，存在以下问题：部分干部选拔任用程序不规范，个别候选人未经过民主推荐；部分干部选拔任用材料审核不严，存在工作经历造假现象；干部选拔任用信息公开不及时，引发员工不满。请结合《党政领导干部选拔任用工作条例》和国有企业干部选拔任用相关规定，分析该国有企业中层干部选拔任用工作中存在的问题，并提出改进建议。

答案与解析：

问题分析：

1.任用程序不规范。部分干部选拔任用未严格按照民主推荐、考察、讨论决定等程序进行，违反了《党政领导干部选拔任用工作条例》第十二条关于“选拔任用领导干部必须经过民主推荐”的规定。个别候选人未经过民主推荐，也违反了条例第十三条关于“民主推荐结果作为干部选拔任用的重要依据”的要求。

2.材料审核不严。部分干部选拔任用材料中存在工作经历造假现象，说明该单位在干部考察核实环节存在漏洞，未严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》第二十五条关于“考察干