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2025年企业人力四级模拟题库

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共60分）

1.人力资源管理活动赖以存在和发展的基础是（）。

A.人力资源规划

B.资金资源

C.人力资本

D.物力资源

2.企业人力资源管理的核心任务是（）。

A.优化人力资源结构

B.提高员工满意度

C.完善组织结构

D.降低人工成本

3.以下不属于人力资源规划基本内容的是（）。

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给分析

C.人员招聘与配置

D.员工职业生涯规划（战略层面）

4.在招聘过程中，用于了解应聘者过去行为表现的有效方法是（）。

A.简历筛选

B.背景调查

C.心理测验

D.笔试考核

5.岗位分析的最终成果是形成（）。

A.人力资源规划报告

B.岗位说明书

C.招聘计划

D.绩效考核标准

6.按照工作说明书的要求，对求职者的知识、技能、能力及其他特性进行审查和甄选的过程称为（）。

A.招聘决策

B.员工选拔

C.面试

D.录用审批

7.下列不属于内部招聘优点的是（）。

A.成本较低

B.适应性强

C.稳定性强

D.易造成内部矛盾

8.将员工与空缺岗位进行匹配，并决定是否录用以及录用的数量和方式的过程是（）。

A.招聘决策

B.招聘评估

C.招聘实施

D.招聘计划

9.培训与开发活动的首要环节是（）。

A.培训需求分析

B.制定培训计划

C.选择培训方法

D.评估培训效果

10.组织员工到企业外部接受专门机构提供的教育培训活动属于（）。

A.在岗培训

B.培训需求分析

C.岗外培训

D.主管指导

11.绩效考核中，由员工的上级主管对其进行评价的方式称为（）。

A.360度考核

B.自我评估

C.上级评估

D.同级评估

12.绩效考核的主要目的是（）。

A.对员工进行惩罚

B.识别员工培训需求

C.严格划分员工等级

D.完全替代薪酬决策

13.薪酬的构成中，直接与员工绩效挂钩的部分通常称为（）。

A.基本工资

B.绩效奖金

C.津贴补贴

D.加班工资

14.企业在薪酬水平上，相对于竞争对手所处的位置称为（）。

A.薪酬结构

B.薪酬水平

C.薪酬策略

D.薪酬定位

15.员工在法定工作时间之外从事工作所获得的报酬是（）。

A.基本工资

B.绩效奖金

C.加班工资

D.津贴补贴

16.企业根据国家法律规定，为员工建立的社会保障制度称为（）。

A.法定福利

B.补充福利

C.非法定福利

D.非货币福利

17.劳动合同中最基本、最核心的权利义务关系是（）。

A.工作时间和休息休假

B.劳动报酬

C.劳动纪律

D.社会保险

18.中国劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时的工时制度。

A.6

B.7

C.8

D.9

19.用人单位延长劳动时间，每日不得超过（）小时。

A.1

B.2

C.3

D.4

20.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，其中（）劳动合同，用人单位在劳动者满足法定条件下，必须与劳动者订立。

A.固定期限

B.无固定期限

C.以完成一定工作任务为期限

D.以上都不是

21.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，可以约定试用期。试用期最长不得超过（）个月。

A.1

B.2

C.3

D.6

22.员工的工资水平不得低于用人单位所在地的（）。

A.社会平均工资

B.最低工资标准

C.国民收入水平

D.企业平均利润

23.劳动争议处理的基本原则不包括（）。

A.以事实为依据，以法律为准绳

B.程序公正

C.及时调解

D.