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绩效工资方案设计
文档编号：JXGZ编制单位：XX企业人力资源部
编制日期：2025年12月11日
方案负责人：XXX
参与编制：人力资源部薪酬组、各部门负责人代表
目录
一、方案总则
二、实施范围与对象
三、绩效工资体系构建
四、绩效指标设定
五、绩效评价实施
六、绩效工资核算与发放
七、绩效反馈与改进
八、方案保障措施
九、方案调整与修订
十、附则
一、方案总则
1.1设计目标
本绩效工资方案以“激励价值创造、促进员工成长、支撑战略落地”为核心目标，通过建立科学合理的绩效评价与薪酬联动机制，打破“平均主义”薪酬格局，使员工收入与个人绩效、部门绩效及企业整体业绩紧密挂
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