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2025年人力资源管理师《理论知识》卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共60分。下列每题只有一个选项是符合题意的，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置上。）

1.人力资源管理的首要任务是（）。

2.根据组织战略目标，对人力资源进行有效规划，以保障组织目标实现的活动是（）。

3.以下不属于人力资源规划基本内容的是（）。

4.在招聘过程中，用于初步筛选大量应聘者的方法是（）。

5.“工作分析”的核心成果文件是（）。

6.通过内部晋升或调动方式来满足人员需求的做法，体现了（）原则。

7.“海选”是一种（）类型的招聘渠道。

8.培训需求分析的主要目的是（）。

9.在培训方法中，适用于培养操作技能的是（）。

10.绩效考核的最终目的是（）。

11.目标管理绩效考核方法是由（）提出的。

12.以下不属于绩效管理环节的是（）。

13.薪酬的内部公平性强调（）。

14.基于员工技能或能力的薪酬结构是（）。

15.法定福利的主要特点是（）。

16.企业补充医疗保险属于（）。

17.劳动合同期限分为（）种。

18.劳动合同中，必须由用人单位明确说明工作地点的是（）。

19.工作分析的主要目的是（）。

20.简称“胜任力”的是（）。

21.以下不属于人格特质的是（）。

22.马斯洛需要层次理论的最高层次是（）。

23.双因素理论认为，能够带来积极态度和满意感的因素是（）。

24.影响企业招聘效果的关键因素之一是（）。

25.在培训需求分析中，分析现有绩效与预期绩效差距的方法是（）。

26.适用于知识型员工培训的方法是（）。

27.绩效考核中，由被考核者的上级主管进行考核的方法是（）。

28.绩效考核结果通常用于（）。

29.薪酬的外部竞争性是指（）。

30.企业为员工死亡或伤残提供经济补偿的保险是（）。

31.建立和谐劳动关系的首要前提是（）。

32.劳动争议调解的基本原则是（）。

33.人力资源管理的核心是（）。

34.人力资源规划属于（）层次的计划。

35.招聘广告设计的主要目的是（）。

36.员工培训的最终目标是（）。

37.绩效考核中最常用、最基本的方法是（）。

38.薪酬策略是指组织根据自身目标和文化制定的（）。

39.法定休假日是指（）。

40.劳动合同变更应由（）提出。

41.工作满意度是指员工对（）的整体情感反应。

42.组织文化中的核心层是（）。

43.“以人为本”的管理理念体现了人力资源管理的（）。

44.按工作地点划分的招聘渠道属于（）渠道。

45.在培训效果评估中，评估培训对工作行为影响的层次是（）。

46.绩效考核指标应具备（）特征。

47.薪酬构成中，通常具有保障员工基本生活需求的部分是（）。

48.员工帮助计划（EAP）的主要目的是（）。

49.劳动合同解除，用人单位需要支付经济补偿金的情形之一是（）。

50.工作评价的主要目的是（）。

51.能力是指个体完成特定活动所具备的（）。

52.人力资源规划的首要步骤是（）。

53.内部招聘的优点之一是（）。

54.结构化面试的特点是（）。

55.培训需求分析的最高层次是（）。

56.360度绩效考核的特点之一是（）。

57.薪酬水平在劳动力市场上的相对位置称为（）。

58.企业为员工提供意外伤害保险属于（）。

59.劳动争议处理的最终途径是（）。

60.以下不属于人力资源基本职能的是（）。

二、多项选择题（每题2分，共40分。下列每题有两个或两个以上选项是符合题意的，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置上。多选、错选、漏选均不得分。）

1.人力资源规划的组织实施阶段主要包括（）。

2.影响招聘效果的因素有（）。

3.工作分析的目的是（）。

4.常见的培训需求分析方法有（）。

5.绩效考核中，常用的考核方法包括（）。

6.薪酬的构成要素通常包括（）。

7.法定福利主要包括（）。

8.劳动合同的主要内容有（）。

9.影响员工工作满意度的因素包括（）。

10.人力资源管理的职能包括（）。

11.招聘流程的主要环节有（）。

12.培训效果评估的层次包括（）。

13.绩效考核结果的应用主要体现在（）。

14.薪酬管理的基本原则包括（）。

15.劳动争议的处理方式有（）。

16.工作评价的方法主要有（）。

17.人力资源管理的特点包括（）。

18.招聘渠道