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大水头煤矿出勤考核方案

为加强大水头煤矿出勤管理，维护正常工作秩序，确保安全生产和各项工作的顺利开展，结合本矿实际情况，特制定本出勤考核方案。

适用范围

本方案适用于大水头煤矿全体员工，包括井下作业人员、地面辅助人员以及机关工作人员。

出勤管理规定

1.正常出勤

员工须严格按照矿部规定的工作时间出勤，确保在规定的到岗时间前到达工作岗位，做好工作准备。各部门根据实际工作需求，合理安排员工的工作班次和休息时间，并提前公布排班表。员工应按照排班表正常出勤，不得擅自更改班次。

2.考勤方式

（1）采用人脸识别考勤系统进行考勤记录，员工在上下班时需通过人脸识别考勤机进行考勤打卡。

（2）对于因工作需要无法在考勤机上打卡的特殊岗位员工，如井下巡检人员、应急救援人员等，由部门指定专人进行手工考勤记录，并在次日将考勤情况报人力资源部门备案。

3.迟到与早退

员工在规定的上班时间后到达工作岗位视为迟到；在规定的下班时间前擅自离岗视为早退。迟到或早退在15分钟以内的，每次扣除当月绩效分1分；迟到或早退超过15分钟但在1小时以内的，每次扣除当月绩效分3分；迟到或早退超过1小时的，按旷工半天处理。

4.旷工

有下列情形之一者，视为旷工：

（1）未办理请假手续或请假未获批准而擅自离岗的。

（2）请假期满，未续假或续假未获批准而逾期未归的。

（3）旷工半天扣除当月绩效分5分；旷工1天扣除当月绩效分10分；连续旷工3天及以上或一个月内累计旷工5天及以上的，予以解除劳动合同。

请假管理规定

1.请假类别

（1）病假：员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，应提供县级以上医院出具的诊断证明、病历等相关材料，按病假处理。

（2）事假：员工因个人事务需要请假的，应提前办理请假手续，经批准后方可离岗。

（3）婚假：员工结婚可享受婚假，具体天数按照国家和地方相关规定执行。

（4）产假：女员工生育可享受产假，具体天数按照国家和地方相关规定执行。男员工可享受陪产假，陪产假天数按照当地规定执行。

（5）丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可享受丧假，丧假天数按照国家和地方相关规定执行。

（6）工伤假：员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，应按照《工伤保险条例》的规定认定工伤，并享受相应的工伤假待遇。

2.请假审批流程

（1）员工请假需填写《请假申请单》，注明请假类别、请假时间、请假事由等信息，并按以下流程进行审批：

普通员工请假：1天以内（含1天）由班组长批准；1天以上3天以内（含3天）由部门负责人批准；3天以上由分管矿领导批准。

班组长请假：1天以内（含1天）由部门负责人批准；1天以上由分管矿领导批准。

部门负责人请假：由分管矿领导审核，矿长批准。

矿领导请假：按照上级主管部门的相关规定执行。

（2）如遇紧急情况无法提前办理请假手续的，应及时通过电话或其他方式向直接上级领导请假，并在事后24小时内补办请假手续。未按规定补办请假手续的，视为旷工。

3.销假规定

员工请假期满后，应及时向批准人销假。如需续假，应在请假期满前按原审批流程办理续假手续。未办理续假手续而逾期未归的，按旷工处理。

出勤考核与奖励

1.月度出勤考核

人力资源部门每月对员工的出勤情况进行统计和考核，并将考核结果在矿内进行公示。对于全月无迟到、早退、旷工记录，且请假天数不超过规定天数的员工，给予月度出勤奖励，奖励标准为每人每月[X]元。

2.年度出勤考核

每年年末，对员工全年的出勤情况进行综合考核。对于全年出勤表现优秀，无迟到、早退、旷工记录，且请假天数不超过规定天数的员工，授予“年度全勤员工”称号，并给予一次性奖励[X]元。

3.出勤奖励与绩效挂钩

员工的出勤情况将作为绩效考核的重要组成部分，与绩效奖金、岗位晋升等挂钩。对于出勤表现不佳的员工，在绩效考核中予以相应扣分，并取消其当年的评优评先资格。

监督与申诉

1.监督检查

各部门负责人应加强对本部门员工出勤情况的日常监督检查，发现问题及时处理。人力资源部门定期对各部门的考勤管理情况进行抽查，确保考勤数据的真实、准确。

2.申诉处理

员工对出勤考核结果有异议的，可在考核结果公示后的5个工作日内，向人力资源部门提出申诉。人力资源部门应在收到申诉后的10个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。

本方案自发布之日起施行，由大水头煤矿人力资源部门负责解释和修订。