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虚假病假单的法律责任

引言

在劳动关系领域，病假是劳动者依法享有的基本权益，是保障劳动者身心健康、维护正常工作秩序的重要制度设计。然而，现实中部分劳动者为逃避工作、获取额外休息时间或谋取不当利益，通过伪造医院诊断证明、篡改病历信息、购买虚假病假单等方式制造“虚假病假”，这种行为不仅破坏了劳动关系的诚信基础，更可能引发一系列法律风险。从企业角度看，虚假病假单会导致用工管理混乱、经营成本增加；从社会层面看，其扰乱了医疗秩序，损害了法律权威。本文将围绕虚假病假单的界定、常见形式及法律责任展开系统分析，旨在揭示此类行为的违法本质，为劳动者和用人单位提供法律指引。

一、虚假病假单的界定与常见形式

（一）虚假病假单的法律定义

虚假病假单是指非基于真实疾病诊疗过程产生，或虽基于真实诊疗但内容被篡改、伪造，用于证明劳动者患病需停止工作接受治疗或休养的书面文件。其核心特征在于“虚假性”，即病假单所记载的病情、休假时长、医疗机构签章等关键信息与客观事实不符。根据《医疗机构病历管理规定》《处方管理办法》等规定，合法有效的病假单需由具有相应资质的医师出具，加盖医疗机构专用章，且内容需与患者实际病情一致。任何偏离这一标准的病假单，均可能被认定为“虚假”。

（二）虚假病假单的常见形式

现实中，虚假病假单的制作手段多样，主要可分为三类：

第一类是“完全伪造型”。劳动者通过非法渠道（如网络平台、街头小广告）购买伪造的病假单，此类单据通常包含虚构的医疗机构名称、医师签名及伪造的公章，内容多为“急性肠胃炎需休假7天”“腰椎间盘突出需卧床3周”等常见病症描述，看似合理却无任何诊疗记录支撑。例如，某劳动者因不愿参加公司重要项目，通过网络联系“办证团伙”，支付200元购买了一张盖有“XX市第一人民医院”假章的病假单，经医院核实，该医院从未出具过此类证明。

第二类是“部分篡改型”。劳动者利用真实就诊记录进行篡改，例如将原本“建议休息3天”的诊断结果通过PS技术修改为“建议休息15天”，或在未实际就诊的情况下，盗用他人病历信息伪造自己的病假单。曾有案例显示，某员工因感冒到社区医院就诊，医生开具了“休息3天”的病假单，该员工自行扫描后修改为“休息15天”，并模仿医生笔迹补签，试图延长休假。

第三类是“内外勾结型”。少数缺乏职业操守的医护人员与劳动者串通，在未真实诊疗的情况下出具虚假病假单。例如，某诊所医生为吸引患者，承诺“只要付费，可开具任意时长的病假单”，甚至主动提供“肠胃炎”“颈椎病”等“通用病情”模板，此类行为不仅破坏医疗秩序，更直接助长了虚假病假现象的蔓延。

二、虚假病假单的法律责任类型

（一）民事责任：违约与侵权的双重后果

从劳动关系角度看，劳动者提交虚假病假单的行为首先违反了劳动合同的约定义务。根据《劳动合同法》第三条“诚实信用原则”及第二十九条“全面履行义务”的规定，劳动者有义务向用人单位如实提供与劳动合同履行相关的信息。若劳动者通过虚假病假单骗取休假，用人单位可依据劳动合同中的“严重违反规章制度”条款，解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，某公司《员工手册》明确规定“提供虚假病假单属于严重违纪，可解除劳动合同”，法院在类似纠纷中通常会认可此类条款的效力。

此外，若虚假病假单导致用人单位遭受实际损失（如因岗位空缺产生的临时用工成本、项目延期的违约金等），劳动者还需承担赔偿责任。例如，某销售岗位员工伪造病假单休假两周，期间其负责的客户订单因无人跟进被取消，公司因此损失10万元，法院最终判决该员工赔偿公司实际损失。

（二）行政责任：扰乱社会秩序的处罚

虚假病假单的制作与使用可能触犯《治安管理处罚法》。根据该法第五十二条规定，“伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的”，可处十日以上十五日以下拘留，并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并处五百元以下罚款。这里的“证明文件”即包括病假单，而“伪造印章”则涵盖伪造医院公章的行为。例如，某地警方曾查处一个专门制作虚假病假单的团伙，该团伙通过伪造多家医院公章，向劳动者出售病假单，最终主要成员被处以行政拘留十五日并罚款，购买者若明知是伪造单据仍使用，也可能被认定为“购买伪造证明文件”，面临相应治安处罚。

（三）刑事责任：触及刑法的严重后果

当虚假病假单的制作、使用行为达到一定严重程度时，可能构成刑事犯罪，主要涉及以下罪名：

伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪（《刑法》第二百八十条第二款）。若劳动者或制假者伪造医院公章用于制作病假单，无论是否获利，只要伪造行为完成即构成此罪，可处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。例如，某“办证人员”为牟利伪造三甲医院公章，累计制作虚假病假单50余份，最终被法院以伪造事业单位印章罪判处有期徒刑一年