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劳动合同解除补偿金分配争议
引言
劳动合同解除补偿金（以下简称“补偿金”）作为劳动关系终止时平衡双方权益的重要制度设计，既是劳动者因职业中断获得的经济缓冲，也是用人单位履行社会责任的具体体现。实践中，补偿金的分配争议却成为劳动纠纷的高频领域——从普通员工到管理层，从中小企业到大型集团，因补偿金计算基数、工作年限认定、特殊情形处理等问题引发的矛盾屡见不鲜。这些争议不仅直接影响劳动者的切身利益，更可能演变为劳资对立的导火索，对企业用工管理和社会劳动关系和谐造成冲击。本文将围绕补偿金分配争议的核心问题，从法律基础、争议类型、深层原因及解决路径展开系统分析，为妥善处理此类纠纷提供参考。
一、补偿金分配
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