2025年人力资源管理师四级冲刺试卷.docxVIP

2025年人力资源管理师四级冲刺试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.在人力资源管理中，将员工视为最重要的资源，并强调对其进行系统性开发和管理，体现了人力资源管理的（）。

A.经济性

B.技术性

C.战略性

D.管理性

2.人力资源规划的首要步骤是（）。

A.现有人力资源盘点

B.确定人力资源需求

C.制定人力资源供给计划

D.评估人力资源规划效果

3.采用“海投”简历的方式进行招聘，其主要缺点是（）。

A.招聘周期长

B.招聘成本高

C.招聘对象范围过广，导致应聘者匹配度低

D.容易引发法律风险

4.在招聘过程中，用于初步筛选简历，判断候选人基本资格的环节是（）。

A.笔试

B.面试

C.背景调查

D.简历筛选

5.制定员工培训计划的首要环节是（）。

A.确定培训需求

B.设计培训课程

C.选择培训方法

D.评估培训效果

6.绩效考核的目的是（）。

A.对员工进行惩罚

B.评估员工工作表现，改进绩效，激励员工

C.增加管理者的工作量

D.排除员工

7.在绩效管理过程中，主管与员工就绩效考核结果进行沟通，帮助员工分析原因并制定改进计划的环节是（）。

A.绩效目标设定

B.绩效考核实施

C.绩效面谈

D.绩效结果应用

8.薪酬的内部公平性是指（）。

A.员工的薪酬与其付出相匹配

B.不同岗位、不同技能水平的员工获得相应差异的薪酬

C.员工的薪酬与其他企业相似

D.员工的薪酬符合法律规定

9.员工福利的主要作用是（）。

A.提高员工的货币收入

B.增加企业的管理成本

C.增强员工的归属感和满意度，吸引和保留人才

D.替代基本工资

10.劳动合同中，对劳动条件、劳动保护、劳动纪律等事项可以约定不明确的是（）。

A.工作时间和休息休假

B.劳动报酬

C.试用期

D.职务描述

11.中国劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

12.用人单位在解除劳动合同时，如果不符合法定条件，应当依照经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。

A.一倍

B.两倍

C.三倍

D.四倍

13.在劳动争议处理中，调解的基本原则是（）。

A.以强制手段解决争议

B.依法、公平、合理

C.必须经过仲裁

D.优先考虑用人单位利益

14.以下不属于社会保险的是（）。

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.住房补贴

15.企业文化中，以企业价值观为核心，并通过各种制度、行为和物质载体体现出来的部分，称为（）。

A.企业物质文化

B.企业制度文化

C.企业精神文化

D.企业行为文化

16.在企业组织设计中，按职能划分部门，其优点是（）。

A.有利于加强横向沟通

B.有利于实现专业化管理

C.有利于增强组织的灵活性

D.有利于减少管理层次

17.以下不属于影响员工工作满意度的因素的是（）。

A.工作本身

B.薪酬福利

C.上下级关系

D.员工的婚姻状况

18.绩效考核中，由员工的同事、下级或客户等与员工有工作联系的人进行评价的方式，称为（）。

A.上级评价

B.自我评价

C.同事评价

D.360度评价

19.在培训需求分析中，分析员工现有能力与岗位要求差距的方法是（）。

A.组织分析

B.工作分析

C.个人分析

D.环境分析

20.下列关于劳务派遣的表述，错误的是（）。

A.劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同

B.用人单位实际使用被派遣劳动者

C.被派遣劳动者享受与用人单位同工同酬的权利

D.劳务派遣单位承担用工主体责任

二、多项选择题（每题2分，共20分）

21.人力资源管理的基本职能包括（）。

A.