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2025年人力资源管理师四级模拟卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共60分。每题只有一个最佳答案）

1.人力资源规划是人力资源管理的（）。

A.基础

B.核心环节

C.最终目标

D.辅助活动

2.以下不属于人力资源外部招聘渠道的是（）。

A.猎头公司

B.内部推荐

C.招聘网站

D.校园招聘

3.能够反映员工在特定时间内劳动数量和质量的标准是（）。

A.劳动定额

B.劳动合同

C.劳动纪律

D.劳动安全

4.在绩效管理中，用于评估员工行为表现和工作结果的正式评价是（）。

A.绩效目标设定

B.绩效沟通

C.绩效考核

D.绩效反馈

5.激励员工努力工作，增加组织绩效的主要手段是（）。

A.培训开发

B.薪酬福利

C.组织文化

D.劳动关系

6.以下属于企业基本薪酬构成部分的是（）。

A.奖金

B.津贴

C.加班费

D.补充保险

7.企业根据国家规定，为员工建立的基本养老保险属于（）。

A.法定福利

B.补充福利

C.非法定福利

D.个性化福利

8.劳动合同中最基本、最核心的权利义务关系是（）。

A.工作时间与休息休假

B.劳动报酬

C.劳动保护

D.社会保险

9.员工进入企业后的第一项系统性培训通常是指（）。

A.在岗培训

B.专业知识培训

C.新员工入职培训

D.管理能力培训

10.用来衡量员工知识、技能和能力是否达到岗位要求的培训需求分析方法是（）。

A.组织分析

B.工作分析

C.个人分析

D.环境分析

11.指标数值随影响因素数值的增加而增加的曲线是（）。

A.抛物线

B.指数曲线

C.正相关曲线

D.负相关曲线

12.人力资源规划的核心是（）。

A.人员招聘

B.人员配置

C.人员培训

D.人员评价

13.按照统一标准，对应聘者进行初步筛选，淘汰不合格者的环节是（）。

A.简历筛选

B.笔试

C.面试

D.背景调查

14.绩效考核中，由被考核者的上级主管对其进行的评价方式称为（）。

A.360度评估

B.上级评估

C.同级评估

D.下级评估

15.企业为员工提供的，超出法律规定标准的福利项目属于（）。

A.法定福利

B.补充福利

C.非法定福利

D.员工福利

16.劳动争议处理的基本原则不包括（）。

A.以事实为依据

B.以法律为准绳

C.当事人平等

D.强制执行

17.旨在提高员工对组织目标认同感和归属感的企业文化类型是（）。

A.权变型文化

B.人际关系型文化

C.成就导向型文化

D.规则导向型文化

18.将员工个人目标与企业组织目标相结合，并作为绩效管理起点的是（）。

A.绩效考核

B.绩效目标设定

C.绩效反馈

D.绩效改进

19.以下不属于影响企业人力资源需求预测的因素的是（）。

A.生产经营规模

B.劳动生产率

C.员工流动率

D.员工培训成本

20.在招聘过程中，企业通过发布信息，吸引潜在应聘者应聘的环节是（）。

A.应聘者筛选

B.招聘广告

C.面试

D.录用决策

21.绩效考核结果通常应用于（）。

A.薪酬调整

B.晋升与降级

C.培训开发

D.以上都是

22.企业为员工提供的，具有保险性质，用于保障员工在特定风险发生时基本生活的福利是（）。

A.法定福利

B.补充福利

C.非法定福利

D.住房福利

23.人力资源管理的首要任务是（）。

A.人员招聘

B.人员培训

C.人力资源规划

D.人员评价

24.在绩效管理过程中，主管与员工就绩效目标进行沟通、确认的过程是（）。

A.