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公司劳动关系协调师实践考核试卷及答案

考生姓名：答题日期：判卷人：得分：

题型

单项选择题

多选题

填空题

判断题

主观题

案例题

得分

本次考核旨在检验学员对公司劳动关系协调师实践能力的掌握程度，包括对劳动法律法规的理解、劳动关系协调技巧的应用、以及解决实际劳动关系问题的能力。

一、单项选择题(本题共30小题，每小题0.5分，共15分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的)

1.劳动合同中应当具备以下哪项内容?()

A.工作内容和地点

B.工作时间和休息休假

C.劳动报酬

D.以上都是

2.根据我国《劳动合同法》,下列哪项不属于劳动合同必备条款?()

A.劳动者姓名

B.用人单位名称

C.劳动者身份证号码

D.劳动者家庭住址

3.下列哪项不属于劳动者解除劳动合同的法定情形?()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位未提供符合国家规定的劳动条件

C.劳动者本人提出解除劳动合同

D.用人单位强迫劳动者加班

4.我国《劳动法》规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前()日通知劳动者。()

A.3B.5C.7D.10

A.1

5.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决作出后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以()。()

A.向人民法院起诉

B.向劳动争议仲裁委员会申请强制执行

C.向劳动保障行政部门申请仲裁

D.向人民法院申请支付令

6.用人单位与劳动者签订的劳动合同期限为()年以上时，应当签订无固定期限劳动合同。()

A.1

B.2

C.3

D.5

7.用人单位应当自用工之日起()日内向劳动者订立书面劳动合同。()

A.1

B.3

C.5

D.7

8.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以()。()

A.要求用人单位支付工资

B.要求用人单位支付工资并赔偿损失

C.要求用人单位支付工资和赔偿金

D.要求用人单位支付工资和赔偿金，并解除劳动合同

9.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当()。()

A.继续支付病假工资

B.支付经济补偿金

C.支付经济补偿金并解除劳动合同

D.支付经济补偿金，劳动者可以选择继续工作或者离职

10.用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致后，可以延长工作时间，一般每日不得超过()小时。()

B.2C.3D.4

11.用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付加班费，下列哪项不属于加班费的计算基数?()

A.基本工资

B.业绩奖金

C.津贴

D.年终奖金

12.用人单位在下列哪种情况下不得解除劳动合同?()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者怀孕、产假、哺乳期内的

C.劳动者参加社会活动的

D.劳动者提出辞职的

13.用人单位在劳动合同中可以约定试用期，试用期的最长不得超过()个月。()

A.1B.2C.3D.6

14.用人单位在下列哪种情况下可以解除劳动合同，但应当提前()日通知劳动者?()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者有其他违反劳动合同的情形的

15.用人单位解除劳动合同，应当依照国家规定给予劳动者()。()

A.经济补偿

B.经济补偿和赔偿金

C.经济补偿金

D.赔偿金

16.用人单位在下列哪种情况下可以解除劳动合同，但应当提前()日通知劳动者?()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者有其他违反劳动合同的情形的

17.用人单位在下列哪种情况下可以解除劳动合同，但应当提前()日通知劳动者?()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能