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2025最新法律知识竞赛题库及参考答案(通用版)

一、单项选择题

1.以下哪种行为不属于民事法律行为？()

A.订立合同

B.立遗嘱

C.侵权行为

D.结婚

答案：C

解析：民事法律行为是民事主体通过意思表示设立、变更、终止民事法律关系的行为。订立合同、立遗嘱、结婚都是通过意思表示来设立、变更或终止一定的民事法律关系。而侵权行为是一种事实行为，不是基于意思表示，而是基于法律规定直接产生侵权责任，所以不属于民事法律行为。

2.根据《中华人民共和国刑法》规定，已满（）周岁的人犯罪，应当负刑事责任。()

A.12

B.14

C.16

D.18

答案：C

解析：《中华人民共和国刑法》第十七条规定，已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。

3.下列关于知识产权的说法，正确的是（）。()

A.知识产权仅包括著作权、专利权和商标权

B.知识产权具有时间性，所有知识产权的保护期限都是一样的

C.知识产权是一种无形财产权

D.知识产权可以通过继承的方式转移，不受任何限制

答案：C

解析：知识产权是人们对其智力劳动成果所享有的法定权利，不仅包括著作权、专利权和商标权，还包括商业秘密、地理标志等其他类型，A选项错误。知识产权具有时间性，但不同类型的知识产权保护期限不同，例如著作权中作者的署名权、修改权、保护作品完整权的保护期不受限制，而发明专利权的期限为二十年，实用新型专利权的期限为十年，外观设计专利权的期限为十五年，B选项错误。知识产权是一种无形财产权，它不具有物质形态，但具有经济价值，C选项正确。知识产权的继承要受到一定限制，例如著作权中的人身权利一般不能继承，D选项错误。

4.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。()

A.一

B.二

C.三

D.四

答案：B

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

5.下列哪种情形下，债权人不能行使撤销权？()

A.债务人放弃其到期债权，对债权人造成损害的

B.债务人无偿转让财产，对债权人造成损害的

C.债务人以明显不合理的低价转让财产，对债权人造成损害，并且受让人知道该情形的

D.债务人正常出售其闲置的固定资产

答案：D

解析：《民法典》第五百三十八条规定，债务人以放弃其债权、放弃债权担保、无偿转让财产等方式无偿处分财产权益，或者恶意延长其到期债权的履行期限，影响债权人的债权实现的，债权人可以请求人民法院撤销债务人的行为。第五百三十九条规定，债务人以明显不合理的低价转让财产、以明显不合理的高价受让他人财产或者为他人的债务提供担保，影响债权人的债权实现，债务人的相对人知道或者应当知道该情形的，债权人可以请求人民法院撤销债务人的行为。而债务人正常出售其闲置的固定资产，没有损害债权人的利益，债权人不能行使撤销权。

6.下列关于诉讼时效的说法，正确的是（）。()

A.诉讼时效期间届满，实体权利消灭

B.诉讼时效期间一律为三年

C.诉讼时效期间可以中止、中断

D.诉讼时效适用于所有的民事权利

答案：C

解析：诉讼时效期间届满，实体权利并不消灭，只是债务人获得诉讼时效抗辩权，A选项错误。一般诉讼时效期间为三年，但有些特殊的民事权利适用特殊的诉讼时效期间，例如国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼或者申请仲裁的时效期间为四年，B选项错误。诉讼时效期间可以中止、中断，在诉讼时效期间的最后六个月内，因法定事由不能行使请求权的，诉讼时效中止；在诉讼时效进行中，因发生一定的法定事由，致使已经经过的时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，诉讼时效期间重新起算，C选项正确。并不是所有的民事权利都适用诉讼时效，如请求停止侵害、排除妨碍、消除危险等不适用诉讼时效的规定，D选项错误。

7.下列哪一项不属于行政处罚的种类？()

A.警告

B.罚款

C.拘役

D.吊销许可证件

答案：C

解析：《行政处罚法》第九条规定，行政处罚的种类包括：（一）警告、通报批评；（二）罚款、没收违法所得、没收非法财物；（三）暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；（四）限制开展生产经营活