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2025年领导班子成员日常廉洁从业谈心谈话记录

谈话时间

2025年[具体日期]

谈话地点

[具体地点]

谈话人员

谈话人：[姓名]，[职务]

谈话对象：[姓名]，[职务]

谈话内容

谈话人：今天咱们找个时间坐下来，好好谈一谈廉洁从业的问题。廉洁是我们领导干部的生命线，也是我们事业发展的基石。在当前复杂的社会环境和工作形势下，保持廉洁自律显得尤为重要。你在工作中也面临着各种各样的诱惑和挑战，咱们得时刻保持清醒的头脑，坚守住廉洁的底线。

谈话对象：您说得很对。廉洁从业一直是我非常重视的问题。我也深知，作为领导班子成员，我们的一言一行都代表着单位的形象，一旦出现廉洁问题，不仅会损害个人的声誉，更会给单位带来严重的负面影响。在日常工作中，我始终提醒自己要严格遵守廉洁纪律，不做任何违规违纪的事情。

谈话人：没错，廉洁自律不仅仅是一种要求，更是一种责任和担当。我们手中掌握着一定的权力，这些权力是用来为人民服务、为单位发展谋利益的，而不是用来谋取个人私利的。你在工作中有没有遇到过一些可能涉及廉洁风险的情况呢？

谈话对象：在工作中，确实偶尔会遇到一些可能存在廉洁风险的情况。比如，有时候会有业务合作方为了达成合作，提出一些比较“优厚”的条件，包括赠送礼品、邀请参加一些高档消费活动等。遇到这种情况，我都会坚决拒绝，并且明确告知对方我们单位的廉洁规定和原则。我觉得，只有坚守原则，才能避免陷入廉洁风险的漩涡。

谈话人：你能做到坚决拒绝，这一点非常好。在面对诱惑时，很多人往往会因为一时的贪心或者抹不开面子而放松警惕，最终陷入泥潭。我们必须时刻保持警惕，不能有丝毫的侥幸心理。除了业务合作方面，在人事任免、项目审批等工作中，也存在着一定的廉洁风险。你在这些方面是如何把握的呢？

谈话对象：在人事任免和项目审批工作中，我始终坚持公平、公正、公开的原则。在人事任免方面，我们严格按照规定的程序和标准进行操作，广泛征求各方面的意见，确保选拔出来的干部德才兼备、群众认可。在项目审批方面，我们建立了严格的审批流程和监督机制，对每一个项目都进行认真审核，确保项目符合规定和要求。同时，我也会主动接受组织和群众的监督，让权力在阳光下运行。

谈话人：坚持公平、公正、公开的原则是非常关键的。只有这样，才能保证我们的工作经得起检验，才能赢得群众的信任和支持。在廉洁从业方面，制度建设是保障，但是个人的思想认识和自律意识也起着至关重要的作用。你平时是如何加强自身的廉洁意识教育的呢？

谈话对象：我非常注重自身的廉洁意识教育。一方面，我会积极参加单位组织的各种廉洁培训和学习活动，认真学习廉洁相关的法律法规和政策文件，了解最新的廉洁要求和动态。另一方面，我也会利用业余时间自学一些廉洁方面的书籍和案例，通过分析这些案例，从中吸取教训，时刻提醒自己要廉洁自律。此外，我还会经常与同事们交流廉洁从业的经验和心得，互相监督、互相提醒。

谈话人：不断加强学习是提高廉洁意识的重要途径。通过学习，我们可以增强对廉洁风险的识别能力和防范能力。同时，与同事们的交流也很有必要，大家可以互相学习、互相促进。在工作中，我们不仅要自己做到廉洁自律，还要带动身边的人一起遵守廉洁规定。你有没有在团队中开展过一些廉洁教育活动呢？

谈话对象：有的。为了提高团队成员的廉洁意识，我组织开展了一系列的廉洁教育活动。比如，定期召开廉洁主题的工作会议，在会上强调廉洁从业的重要性，传达上级的廉洁要求和精神。我们还组织了廉洁知识竞赛和演讲比赛等活动，通过这些形式多样的活动，激发团队成员学习廉洁知识的积极性，增强他们的廉洁意识。此外，我还会在日常工作中关注团队成员的思想动态和工作行为，发现有廉洁方面的苗头性问题，及时进行提醒和纠正。

谈话人：你在团队廉洁教育方面做得很扎实。通过开展这些活动，可以营造一个良好的廉洁氛围，让大家在潜移默化中受到教育和影响。不过，在实际工作中，可能还会遇到一些困难和挑战。比如，有些团队成员可能对廉洁规定的理解不够深入，执行起来不够严格。针对这种情况，你是如何处理的呢？

谈话对象：当遇到团队成员对廉洁规定理解不够深入、执行不够严格的情况时，我会采取以下措施。首先，我会与相关成员进行单独沟通，了解他们的想法和困惑，耐心地向他们解释廉洁规定的具体内容和要求，帮助他们提高认识。如果是因为规定本身不够清晰或者存在歧义，我会及时向上级反馈，提出修改和完善的建议。其次，对于执行不严格的情况，我会严肃批评教育，并要求他们立即整改。同时，我也会加强对他们的监督和指导，确保他们能够严格遵守廉洁规定。最后，我会在团队中进行案例分析和警示教育，通过真实的案例让大家深刻认识到违反廉洁规定的后果，从而提高大家的自律意识。

谈话人：你的处理方式很得当。在处理问题时，既要注重教育引导，又要严格执行纪律。对于违反廉洁规定的行为，必须严肃处