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2025年裸官情况自查自纠报告

根据《关于对配偶、子女移居国（境）外国家工作人员加强管理的暂行规定》《领导干部报告个人有关事项规定》等文件要求，我单位严格对照“裸官”界定标准（即配偶、子女均已移居国（境）外；没有子女但配偶已移居国（境）外；配偶、子女均已取得外国国籍或国（境）外永久居留权），于2025年X月X日至X月X日组织开展了全员“裸官”情况专项自查自纠工作。现将自查情况、问题剖析及整改措施报告如下：

一、自查工作开展情况

本次自查坚持“全面覆盖、精准核查、立行立改”原则，通过“个人申报-组织核查-交叉比对-集体研判”四步工作法，确保底数清、情况明。

（一）组织动员部署。成立由党委书记任组长、纪委书记任副组长、组织人事部门负责人为成员的专项自查领导小组，制定《2025年“裸官”情况自查自纠工作方案》，明确自查范围为全体在职在编公务员（含参照公务员法管理人员）、事业单位领导班子成员及重点岗位科级以上干部（共XX人），自查内容涵盖配偶及子女国籍、国（境）外居留权取得情况、实际居住地点、出入境记录等12项具体指标。召开专题动员会议，组织学习《领导干部个人有关事项报告表》填报说明及“裸官”管理政策，强调“零遗漏、零隐瞒”要求，发放《自查承诺书》XX份，全体参查人员均签署承诺。

（二）个人如实申报。参查人员对照《报告表》逐项填写配偶、子女基本信息，重点标注“是否取得外国国籍”“是否取得国（境）外永久居留权或长期居留许可”“近三年是否连续在国（境）外居住满6个月”等关键信息。其中，XX名干部主动说明配偶在境外陪读（子女就读于新加坡XX学校）、XX名干部补充填报子女2024年取得加拿大永久居留权情况（此前因认为“居留权未实际使用”未申报）。

（三）多维度数据核查。组织人事部门联合纪检监察、公安出入境管理、移民管理等部门，对申报信息进行“三比对”：一是与2024年度个人事项报告数据比对，筛查前后申报不一致问题；二是与公安出入境系统比对，核查配偶、子女近三年出入境记录及在境外停留时长；三是与移民管理部门数据比对，核实国籍、居留权登记信息。共调取出入境记录XX份、国籍登记信息XX条，发现数据差异项XX处。

（四）集体研究认定。召开领导小组会议，对数据差异项逐一分析。例如，XX单位XX同志申报配偶“无国（境）外居留权”，但移民管理系统显示其配偶2023年11月取得澳大利亚永久居留权（通过技术移民途径），经核实为该同志对“永久居留权”定义理解偏差（误认为“未注销中国户籍”即不属于移居）；XX局XX同志申报子女“在境内上大学”，但出入境记录显示其子女2024年9月至2025年3月在英国XX大学学习（持学生签证），经核查为短期留学，未取得居留权，不构成“移居”。最终认定“裸官”线索XX条，其中需进一步核实XX条，初步排除XX条。

二、自查发现的主要问题

通过自查，共梳理出四大类XX个具体问题，反映出部分干部对“裸官”政策理解不深、个人事项报告意识不强、日常管理存在薄弱环节等问题。

（一）政策理解存在偏差，申报信息不准确。部分干部对“移居国（境）外”的界定存在误区，认为“未注销中国国籍”“未实际长期居住”或“通过留学、工作签证在境外”不属于“移居”。例如：

1.XX县XX局局长XX（正科级），配偶2022年通过“亲属团聚”途径取得新西兰永久居留权（每两年需登录一次），该同志在申报时仅填写“配偶偶尔去新西兰探亲”，未说明已取得永久居留权的事实，导致漏报。

2.XX医院副院长XX（副处级），子女2023年12月通过投资移民取得葡萄牙黄金居留许可（有效期5年，可续签），该同志认为“居留许可非永久居留权”，故未在报告中体现，经政策解释后承认认知错误。

（二）存在侥幸心理，刻意隐瞒关键信息。个别干部对“裸官”管理的严肃性认识不足，存在“多一事不如少一事”“组织不会查这么细”的心态，故意不报或晚报。例如：

1.XX市交通局XX科科长XX（正科级），配偶2021年取得美国绿卡（永久居留权），子女2023年加入美国国籍。该同志在2024年个人事项报告中仅填写“配偶、子女在美国生活”，未申报国籍及居留权变更情况，经核查出入境记录及移民局数据后，其承认“担心影响职务晋升”而选择隐瞒。

2.XX开发区招商局XX（副科级），2025年1月与配偶协议离婚（未办理手续），试图通过“假离婚”规避“裸官”认定（其配偶2023年已取得加拿大永久居留权），经核查婚姻登记系统，发现两人仍为合法夫妻，构成虚假申报。

（三）日常管理存在盲区，动态跟踪不到位。组织人事部门对干部家属信息更新滞后，未建立常态化跟踪机制。例如：

1.2024年以来，XX名干部配偶通过技术移民、投资移民等方式取得国（境）外居留权，但所在单位未及时掌握信息，直