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2025/12/12

制定公司管理制度和规范

汇报人：WPS

CONTENTS

目录

01

制定前的准备

02

制度规范的具体内容

03

制度规范的实施

04

制度规范的评估与改进

制定前的准备

01

明确制定目的

提升工作效率

通过制度优化流程，如谷歌简化项目审核，加速产品迭代。

保障运营合规

参考苹果严格数据管理，避免因违规遭受巨额罚款。

成立制定小组

确定小组成员

挑选各部门骨干精英，如销售、财务等部门代表，确保专业多元。

明确小组职责

规定成员在制度制定中任务，如调研、起草等，保证分工清晰。

推选小组组长

选有领导力和经验者当组长，像资深经理，统筹制定工作。

组织小组培训

邀请专家开展制度制定培训，如法律专家讲解合规要点。

制度规范的具体内容

02

考勤管理制度

上班打卡时间

公司规定早上9点打卡上班，如马云的阿里也曾明确打卡时间规范员工。

请假流程与审批

员工请假需提前申请，经部门经理审批，像腾讯也有严格请假审批。

迟到早退处理

迟到早退会扣除相应绩效工资，华为也有类似严格考勤惩处。

薪酬福利制度

基本工资设定

依据岗位价值和员工能力确定基本工资，如互联网公司程序员岗有基础薪资。

节日福利发放

每逢重要节日公司发放礼品或补贴，像中秋节发月饼、过节费。

绩效考核制度

考核指标设定

依据岗位不同，设定如销售额、工作完成度等具体可量化指标。

考核周期确定

常见有月度、季度、年度考核，像很多互联网公司采用季度考核。

考核结果应用

结果用于调薪、晋升，如阿里根据绩效为员工调整薪资和职务。

培训发展制度

确定小组负责人

选有管理经验和领导力的人，如阿里高层，统筹制定工作。

挑选专业成员

吸纳懂业务、法务等人才，像华为团队，确保制度专业。

明确人员职责

清晰分工，如财务负责成本规范，像腾讯细化岗位。

设定小组目标

制定合理时间和质量目标，如字节跳动，高效完成制度。

保密安全制度

基本工资设定

依据岗位价值与市场行情，为员工设定合理基本工资，如常见行业标准。

节日福利发放

在重要节日为员工发放礼品或补贴，像中秋发月饼、春节发红包。

制度规范的实施

03

宣传与培训

出勤时间规定

公司规定员工每日9点到岗，如腾讯员工遵循明确上班时间。

请假流程说明

员工请假需提前线上申请，像阿里员工按流程提交假单。

迟到早退处理

迟到早退会扣除相应绩效，如百度对违规考勤有处罚。

监督与执行

提升工作效率

制定制度规范，如优化流程，像华为通过流程优化提升工作效能。

增强团队协作

制定规范促进沟通，如腾讯项目组制定规则加强成员协作。

制度规范的评估与改进

04

定期评估反馈

考核指标设定

为销售岗位设业绩额、客户满意度等指标，明确工作目标。

考核周期确定

多数公司按季度考核，部分项目型工作采取年度考核。

考核结果应用

根据结果进行调薪、晋升等，激励员工提升工作表现。

适时修改完善

01

基本工资设定

公司根据岗位价值和市场行情，为员工设定合理基本工资，如程序员月薪。

02

节日福利发放

在重要节日，公司给员工发放礼品或补贴，如中秋发月饼与红包。

THEEND

谢谢