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2025年人力资源管理师《三级》真题卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题有只有一个选项是正确的，请将正确选项的字母填在题干后的括号内。每题1分，共60分）

1.人力资源管理的首要任务是（）。

A.薪酬福利管理

B.人员招聘与配置

C.员工培训与开发

D.劳动关系管理

2.企业人力资源规划的核心内容是（）。

A.人员培训计划

B.人员招聘计划

C.人员配置计划

D.人力资源成本预算

3.在招聘过程中，用于了解应聘者过去行为表现的有效方法是（）。

A.面试

B.心理测验

C.履历分析

D.工作样本测试

4.以下不属于外部招聘渠道的是（）。

A.招聘网站

B.内部推荐

C.校园招聘

D.猎头服务

5.用于衡量员工绩效的标尺是（）。

A.绩效计划

B.绩效标准

C.绩效评估

D.绩效反馈

6.在绩效管理中，由员工自行设定绩效目标并接受管理者指导的考核方法是（）。

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.360度绩效评估法

D.平衡计分卡法

7.绩效考核结果通常应用于（）。

A.员工晋升

B.薪酬调整

C.培训发展

D.以上都是

8.企业根据员工贡献支付报酬的薪酬结构是（）。

A.固定薪酬

B.浮动薪酬

C.职位薪酬

D.技能薪酬

9.薪酬调查的主要目的是（）。

A.了解市场薪酬水平

B.制定企业薪酬策略

C.调整员工薪酬

D.以上都是

10.企业为员工提供的基本生活保障性收入是（）。

A.基本工资

B.奖金

C.加班费

D.福利

11.员工在法定工作时间之外加班所获得的报酬是（）。

A.奖金

B.加班费

C.津贴

D.补偿金

12.培训需求分析的主要目的是（）。

A.识别培训目标

B.确定培训内容

C.评估培训效果

D.了解培训需求

13.企业培训效果评估的最高层次是（）。

A.反应层评估

B.学习层评估

C.行为层评估

D.结果层评估

14.培训需求分析的系统分析模型是（）。

A.KSAO模型

B.SMART模型

C.罗杰斯模型

D.布鲁姆模型

15.在培训方法中，适用于技能训练的是（）。

A.讲授法

B.案例分析法

C.角色扮演法

D.导读法

16.企业制定培训计划的首要步骤是（）。

A.确定培训目标

B.选择培训方法

C.制定培训预算

D.评估培训效果

17.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的（）。

A.协议书

B.说明书

C.合同书

D.承诺书

18.劳动合同期限分为（）。

A.有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限

B.长期、中期和短期

C.全职、兼职和临时

D.本地、外地和外籍

19.用人单位在劳动合同订立前，应当向劳动者提供（）。

A.薪酬待遇

B.工作岗位

C.劳动合同文本

D.职业危害

20.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

21.员工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以（）。

A.解除劳动合同，但不支付经济补偿

B.解除劳动合同，并支付经济补偿

C.留用观察，延长试用期

D.调整工作岗位，重新进行考核

22.用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

23.员工有权了解其职业危害因素及其后果，有权要求用人单位提供（）。

A.职业健康监护

B.职业安全培训

C.职业危害防护

D.以上都是

24.劳动争议调解委员会由（）组成。