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公司劳动关系协调师管理考核试卷及答案

考生姓名：答题日期：判卷人：得分：

题型

单项选择题

多选题

填空题

判断题

主观题

案例题

得分

本次考核旨在评估学员对公司劳动关系协调师管理知识的掌握程度，检验其运用所学理论解决实际问题的能力，确保学员能够胜任相关工作。

一、单项选择题(本题共30小题，每小题0.5分，共15分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的)

1.公司劳动关系的协调师应当具备的首要素质是()。

A.法律知识

B.沟通能力

C.组织能力

D.谈判技巧

2.劳动合同中，下列哪项不属于必备条款()。

A.劳动合同期限

B.工作内容

C.劳动保护

D.工资支付方式

3.我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起()日内应当订立书面劳动合同。

A.15B.30C.60D.90

4.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决()。

A.具有终局性

B.不得上诉

C.对双方具有约束力

D.可以申请法院执行

5.下列哪项不属于劳动者的基本权利()。

A.获得劳动报酬

B.休息休假

C.参与公司管理

D.自由选择职业

6.用人单位违反《劳动合同法》,侵害劳动者权益的，劳动者可以()。

A.直接解除劳动合同

B.向劳动监察大队投诉

C.向人民法院提起诉讼

D.向劳动仲裁委员会申请仲裁

7.我国《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当提前()日以书面形式通知劳动者本人。

A.15

B.30

C.45

D.60

8.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起()内作出裁决。

A.15

B.30

C.45

D.60

9.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位()。

A.应当解除劳动合同

B.可以解除劳动合同

C.应当安排适当工作

D.不得解除劳动合同

10.用人单位与劳动者协商一致，可以()劳动合同。

A.终止

B.解除

C.暂停

D.暂缓

11.劳动合同解除或者终止的，用人单位应当()。

A.马上支付经济补偿

B.在一定期限内支付经济补偿

C.不支付经济补偿

D.与劳动者协商支付经济补偿

12.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按()计算。

A.上年度职工月平均工资

B.上年度职工月平均工资的三倍

C.劳动者月工资

D.劳动者月工资的三倍

13.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付()。

A.工资

B.奖金

C.工资和奖金

D.工资、奖金和其他劳动报酬

14.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同()。

A.行为

B.规定

C.约定

D.法律

15.用人单位在下列哪种情况下，不得解除劳动合同()。

A.劳动者患病

B.劳动者怀孕

C.劳动者旷工

D.劳动者违纪

16.用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供()。

A.身份证

B.工作经历证明

C.检疫证明

D.民事行为能力证明

17.劳动者在试用期内，提前()日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3

B.5C.7D.15

18.用人单位与劳动者协商一致，可以变更()。

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间和休息休假

D.以上都是

19.用人单位安排加班的，应当按照下列哪种标准支付加班费()。

A.不超过工资的100%

B.不超过工资的150%

C.不超过工资的200%

D.不超过工资的300%

20.用人单位应当按照国家规定参加()并缴纳工伤保险费。

A.社会保险

B.工伤保险

C.医疗保险

D.失业保险

21.劳动者依法参加社会保险，享受社会保险待遇，这是劳动者的()。

A.权利

B.义务

C.请求

D.责任

22.用人单位不得安排女职工在()期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。

A.月经期间

B.怀孕期间

C.分娩后

D.产假期间

23.用人单位安排劳动者加班的，应当与劳动者()。

A.协商

B.报备

C.公示

D.通知

24.劳动者连续工作满()个月的，享受带薪年休假。

A.1B.6C.12D.24

25.用人单位违