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提前解除劳动合同通知范本

在职业发展的道路上，有时我们会因各种原因需要与现任雇主提前解除劳动合同。一份规范、严谨的《提前解除劳动合同通知》不仅是法律规定的要求，更是职业素养的体现，有助于妥善处理离职事宜，维护双方合法权益，避免不必要的纠纷。本文将提供一份实用的范本，并辅以必要说明，供各位参考。

提前解除劳动合同通知（范本）

致：[公司全称或人力资源部负责人]

发件人：[您的姓名]

所在部门及职位：[您所在的部门][您的职位]

员工编号（如有）：[您的员工编号]

主题：关于提前解除劳动合同的通知

尊敬的[公司/人力资源部负责人]：

本人[您的姓名]，身份证号码：[您的身份证号码]，于[您的入职日期]与贵公司签订了劳动合同（合同编号：[劳动合同编号，如有]），目前担任[您的职位]一职。

现因[简述解除合同的原因，如“个人职业发展规划”、“家庭原因”等，此处简述即可，无需过于详尽]，本人经过慎重考虑，决定提前解除与贵公司的劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，本人特此提前三十日书面通知贵公司。预计的劳动合同解除日期为：[YYYY年MM月DD日]。

在此通知发出后至劳动合同正式解除的期间，本人将一如既往地坚守岗位，认真负责地完成各项工作，并积极配合公司办理工作交接手续，确保工作的平稳过渡，尽量减少因本人离职给公司带来的不便。相关的工作交接清单及进度，本人将与[直接上级姓名/指定交接人姓名]保持沟通与确认。

关于离职当月的工资结算、未休年假（如有）、经济补偿金（如适用）以及社会保险、住房公积金等事宜，请贵公司按照国家相关法律法规及双方劳动合同的约定进行处理。本人将积极配合提供必要的材料和信息。

对于在贵公司工作期间得到的培养与信任，本人深表感谢。祝愿公司未来发展蒸蒸日上，各位同仁工作顺利。

恳请公司安排相关负责人与本人联系后续离职手续办理事宜。

此致

敬礼！

申请人（签名）：[您的手写签名]

日期：年月日

联系方式（可选，建议留常用邮箱或电话）：[您的联系电话或邮箱地址]

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抄送：[如有需要，可抄送相关部门负责人]

（以下为公司留存/签收确认联，可撕下交由公司人力资源部）

员工《提前解除劳动合同通知》签收确认

兹收到员工[您的姓名]（身份证号：[您的身份证号码]）提交的《提前解除劳动合同通知》，其申请的劳动合同解除日期为：年月日。

特此确认。

签收部门（盖章）：人力资源部

签收人（签名）：

签收日期：年月日

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使用说明与注意事项

1.核心要素明确：“解除劳动合同日期”是核心条款，务必清晰、无歧义。该日期应从您书面通知送达公司之日起计算，满三十日（或双方协商一致的更短期限）后方可正式离职。若劳动合同中对试用期内解除合同有特别约定（如提前三日），则按合同约定执行。

2.书面形式为要：法律明确要求提前解除劳动合同需以“书面形式”通知。建议打印此通知并亲笔签名，提交给公司人力资源部或指定负责人。如有可能，争取获得公司的签收确认，或通过EMS等可追踪的快递方式寄送，并保留好快递底单及签收记录，以防日后发生争议时无法证明已履行通知义务。

3.“原因”简述即可：范本中“简述解除合同的原因”部分，无需长篇大论或过多解释个人隐私原因，如“个人职业发展”、“家庭规划调整”等概括性表述即可。过于具体或情绪化的原因可能引发不必要的麻烦。

4.工作交接承诺：明确表达将配合工作交接的意愿，是职业精神的体现，也有助于与公司保持良好沟通，顺利办理离职手续。在实际操作中，应与直接上级共同制定交接计划，确保工作有序交接。

5.经济补偿问题：通常情况下，员工主动提前解除劳动合同，公司无需支付经济补偿金。但如果您的离职是由于公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），您可依据相关法律规定解除合同并要求公司支付经济补偿。此时，通知中关于离职原因的表述就尤为重要，建议在专业人士指导下拟定。

6.留存证据：提交通知后，务必自己保留一份复印件或扫描件。所有与离职相关的沟通记录、交接文件等，也建议妥善保存一段时间。

7.协商优先：虽然法律赋予员工提前三十日书面通知解除合同的权利，但在实际操作中，与公司进行友好协商，争取双方对离职日期、交接细节等达成一致，更有利于实现“好聚好散”。

8.法律咨询：劳动法律法规地域差异及个案情况可能较为复杂。在使用本范本前，如对自身权利义务、经济补偿、竞业限制等问题存在疑问，建议咨询当地劳动仲裁部门或专业律师，以获得最准确的法律指导。

撰写和提交《提前解除劳动合同通知》是离职过程中的重要环节，它不仅关系到您能否顺利离职，也可能影响到您与公司的后续关系及相关权益。希望本范本及说明能为您提供有益的参考