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2025年人力资源管理师《劳动关系》模拟卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题有唯一正确答案，请将正确答案的字母选项填在题干后的括号内。每题1分，共25分）

1.根据我国《劳动法》，用人单位在哪些情形下解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人？（）

A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，需裁减人员的

2.以下关于集体协商的说法，错误的是？（）

A.集体协商是工会代表职工与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，签订集体合同的过程

B.集体协商的内容不得违反法律、法规的规定

C.集体协商会议由双方首席代表轮流主持，主持方每轮主持不得超过一次

D.用人单位可以拒绝工会提出的集体协商请求

3.劳动争议仲裁委员会由哪些主体组成？（）

A.用人