2025年人力资源管理师《能力提升》真题汇编卷.docxVIP

2025年人力资源管理师《能力提升》真题汇编卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共60分。下列每题都有多个选项，请选择所有正确的选项，多选、错选、漏选均不得分）

1.人力资源管理的核心任务是（）。

A.获取人力资本

B.开发人力资本

C.保持人力资本

D.优化人力资本配置

2.下列属于人力资源规划基本内容的有（）。

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给分析

C.人力资源管理制度建设

D.人力资源规划报告撰写

3.内部招聘的优点不包括（）。

A.成本较低

B.员工熟悉度较高

C.激励作用大

D.减少招聘风险

4.结构化面试的主要特点是（）。

A.面试问题固定

B.面试过程灵活

C.面试评分标准统一

D.面试时间可变

5.培训需求分析的主要对象包括（）。

A.组织层面

B.任务层面

C.人员层面

D.环境层面

6.企业培训效果评估的层次不包括（）。

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

7.绩效考核的目的是（）。

A.评价员工过去的表现

B.激励员工未来行为

C.为薪酬调整提供依据

D.促进员工个人发展

8.目标管理绩效评估方法的特点是（）。

A.强调员工参与

B.评估标准客观

C.注重未来导向

D.以上都是

9.薪酬的内部公平性主要指（）。

A.不同岗位之间的薪酬差异

B.同一岗位不同员工之间的薪酬差异

C.员工薪酬与劳动贡献的匹配程度

D.员工薪酬水平与市场水平的比较

10.薪酬调查的主要方式包括（）。

A.向其他企业索取薪酬数据

B.通过专业机构购买数据

C.自行组织调查

D.以上都是

11.法定福利主要包括（）。

A.养老保险

B.医疗保险

C.住房公积金

D.带薪休假

12.劳动合同必备条款包括（）。

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.以上都是

13.劳动争议处理的基本原则包括（）。

A.合法原则

B.公平原则

C.及时原则

D.以事实为依据，以法律为准绳

14.员工沟通的方式包括（）。

A.座谈会

B.问卷调查

C.内部刊物

D.以上都是

15.企业文化建设的意义在于（）。

A.增强企业凝聚力

B.提高员工满意度

C.促进企业战略实现

D.以上都是

16.人力资源部门在企业战略制定中的作用是（）。

A.提供人力资源信息支持

B.参与战略目标分解

C.提供人力资源保障

D.以上都是

17.人力资源管理的战略性主要体现在（）。

A.注重长期规划

B.与企业战略紧密结合

C.强调人力资源价值创造

D.以上都是

18.以下属于人力资源成本的是（）。

A.招聘成本

B.培训成本

C.薪酬成本

D.以上都是

19.人力资本投资的特点包括（）。

A.长期性

B.风险性

C.不可逆性

D.以上都是

20.以下属于人力资源管理部门的辅助职能的是（）。

A.人事信息管理

B.首席人力资源官

C.人力资源规划

D.薪酬福利管理

21.工作分析的主要方法包括（）。

A.访谈法

B.观察法

C.问卷法

D.以上都是

22.人员素质测评的内容主要包括（）。

A.能力

B.性格

C.气质

D.以上都是

23.员工培训的效果评估指标不包括（）。

A.知识掌握程度

B.技能提升情况

C.工作绩效改善

D.员工满意度

24.绩效考核中，主管者偏见的表现形式包括（）。

A.偏好效应

B.近因效应

C.晕轮效应

D.以上都是

25.薪酬结构设计的主要考虑因素包括（）。

A.内部公平性