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2025年人力资源管理师四级练习卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分。下列每题均有四个选项，请选择其中一项最符合题意的选项）

1.人力资源规划的核心任务是（）。

A.员工培训

B.招聘与配置

C.绩效管理

D.薪酬福利设计

2.在人力资源管理的各项职能中，属于“选人”环节的是（）。

A.绩效评估

B.培训开发

C.招聘选拔

D.薪酬核算

3.规划人力资源需求时，首先要进行的工作是（）。

A.预测劳动定额

B.分析现有人员结构

C.确定人员编制

D.估算人员流失率

4.内部招聘的优点不包括（）。

A.背景清楚，风险较小

B.员工流动性低

C.准备时间短，成本低

D.容易形成“近亲繁殖”

5.采用“海投”方式发布招聘信息的主要缺点是（）。

A.覆盖面窄

B.成本较高

C.应聘者质量难以保证

D.招聘周期长

6.在面试过程中，主考官通过让候选人完成特定任务来评估其能力的方法称为（）。

A.行为面试

B.情境面试

C.技能测试

D.笔试

7.培训需求分析的主要目的是（）。

A.确定培训内容

B.选择培训方法

C.评估培训效果

D.制定培训计划

8.组织培训需求分析时，从工作层面分析主要关注（）。

A.企业整体战略目标

B.岗位职责与任职资格

C.个人职业生涯规划

D.企业文化与管理风格

9.在培训效果评估的层次中，“反应层评估”主要衡量学员对培训的（）。

A.知识掌握程度

B.技能应用能力

C.满意度和态度

D.工作绩效改善

10.企业根据员工的工作表现和贡献来确定其薪酬水平，这种薪酬决定方式属于（）。

A.市场定价法

B.绩效薪金制

C.晋升加薪

D.结构性调整

11.基本工资的制定主要依据是（）。

A.市场薪酬水平

B.员工个人绩效

C.企业支付能力

D.员工工作年限

12.绩效管理的主要目的是（）。

A.对员工进行惩罚

B.评估员工工作表现

C.激励员工提升绩效

D.确定员工薪酬

13.在绩效管理过程中，员工与上级就绩效目标进行沟通和确认的环节是（）。

A.绩效计划制定

B.绩效辅导

C.绩效评估

D.绩效反馈

14.绩效评估的“强制分布法”可能导致（）。

A.评估结果过于保守

B.忽视员工个体差异

C.激励员工良性竞争

D.难以识别高绩效员工

15.劳动合同中，关于工作地点的约定应当（）。

A.具体明确

B.相对灵活

C.由用人单位决定

D.以员工意向为主

16.用人单位依法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿的情况不包括（）。

A.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行

D.劳动者主动提出解除劳动合同

17.在处理劳动争议时，双方当事人首先应当选择的方式是（）。

A.劳动仲裁

B.诉讼

C.协商

D.调解

18.企业内部员工之间因工作问题产生的矛盾属于（）。

A.劳动争议

B.劳动关系冲突

C.组织冲突

D.法律纠纷

19.以下哪项不属于影响劳动关系的主要因素？（）

A.劳动法律法规

B.企业管理风格

C.员工个人收入

D.社会经济状况

20.企业通过建立健全的规章制度来规范员工行为，这体现了人力资源管理中（）原则的应用。

A.激励原则

B.控制原则

C.效率原则

D.开放原则

二、多项选择题（每题2分，共20分。下列每题均有四个选项，请选择其中两项或两项以上最符合题意的选项。错选、少选、多选均不得分）

1.人力资源规划主要包括哪些内容？（）

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测