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2025年人力资源管理师四级模拟冲刺卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共60分。每题只有一个最佳答案）

1.人力资源管理的首要任务是（）。

2.在人力资源规划的步骤中，预测未来人力资源需求紧随（）之后。

3.采用“海投”方式发布招聘广告的主要缺点是（）。

4.员工招聘信息发布的渠道中，成本最高的是（）。

5.在招聘与配置过程中，用于初步筛选大量应聘者的工具通常是（）。

6.培训需求分析的主要目的是（）。

7.企业中最常用、最基础的培训需求分析方法之一是（）。

8.在培训方法中，适用于技能训练，特别是操作技能训练的是（）。

9.绩效考核的目的是（）。

10.目前在我国企业中应用最广泛、最基础的绩效考核方法是（）。

11.绩效考核中，由员工的上级主管根据日常观察记录对员工表现进行评价的方法是（）。

12.薪酬的内部公平性是指（）。

13.薪酬的外部竞争性是指（）。

14.企业中，与员工绩效直接挂钩的浮动薪酬部分通常称为（）。

15.员工福利的主要作用是（）。

16.在各种福利项目中，属于法定福利的是（）。

17.劳动关系的核心是（）。

18.企业处理劳动争议的基本原则是（）。

19.劳动合同中最基本、最重要的条款是（）。

20.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和（）。

21.企业内部员工晋升的主要依据是（）。

22.职业生涯规划的核心任务是（）。

23.绩效考核结果应用的主要方式不包括（）。

24.下列哪项不属于影响企业人力资源需求的外部因素？（）

25.下列哪项不属于培训效果评估的层级？（）

26.在绩效管理中，将考核结果反馈给员工的过程称为（）。

27.薪酬调查的主要目的是（）。

28.企业年金属于（）。

29.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的（）。

30.劳动争议调解的基本原则不包括（）。

31.人力资源规划是企业总体战略（）的重要组成部分。

32.人力资源素质的核心是（）。

33.内部招聘的优点不包括（）。

34.结构化面试的主要特点是（）。

35.在培训方法中，利用现代信息技术，学员可以自主学习的方法是（）。

36.绩效考核指标应具备的特征不包括（）。

37.薪酬管理的基本原则不包括（）。

38.法定福利的水平通常由（）决定。

39.劳动合同变更，应当遵循（）的原则。

40.员工民主管理的主要形式不包括（）。

41.人力资源规划的目标是（）。

42.人员甄选的目的是（）。

43.在培训需求分析中，分析员工现有能力与应有能力差距的过程是（）。

44.绩效考核的目的是为了（）。

45.薪酬水平在劳动力市场上的相对位置称为（）。

46.企业为员工提供的生活困难补助属于（）。

47.劳动争议的处理方式不包括（）。

48.劳动合同终止时，用人单位在法定经济补偿之外还应支付（）。

49.员工职业生涯管理的主体是（）。

50.人力资源管理的核心任务是（）。

51.招聘与配置的目标是（）。

52.培训与开发的目标是（）。

53.绩效管理的主要目的是（）。

54.薪酬管理的主要目的是（）。

55.劳动关系管理的主要目的是（）。

56.人力资源规划属于企业（）的范畴。

57.招聘与配置属于企业（）的范畴。

58.培训与开发属于企业（）的范畴。

59.绩效管理属于企业（）的范畴。

60.薪酬福利管理属于企业（）的范畴。

二、多项选择题（每题2分，共40分。每题有两个或两个以上正确答案，错选、漏选、多选均不得分）

1.人力资源管理的职能包括（）。

2.人力资源规划的作用有（）。

3.内部招聘的方法主要有（）。

4.人员甄选的常用方法包括（）。

5.培训需求分析的对象包括（）。

6.培训方法按培训形式可分为（）。

7.绩效考核的常用方法有（）。

8.影响企业人力资源需求的主要因素有（）。

9.薪酬的构成要素包括（）。

10.法定福利通常包括（）。

11.劳动合同的主要内容有（）。

12.劳动争议的处理机构包括（）。

13.员工职业生涯规划的内容包括（）。

14.人力资源管理的基本原理包括（）。

15.招聘与配置的工作流程一般包括（）。

16.培训效果评估的柯氏四级评估模型包括（）。

17.绩效考核结果的应用方式