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2025年人力资源管理师《劳动关系》模拟题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（本部分共25题，每题1分，共25分。每题有且只有一项表述最符合题意。）

1.在中国，调整劳动关系的基本法律依据是（）。

2.下列关于劳动关系的表述，错误的是（）。

3.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，其中，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，提出或者同意续订劳动合同的，如果用人单位同意续订劳动合同，应当订立（）劳动合同。

4.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”通常指（）。

5.劳动合同中约定由用人单位承担的风险责任，不包括（）。

6.集体合同中劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的（）标准。

7.集体协商是指职工一方与用人单位一方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，进行（）的过程。

8.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和（）组成。

9.劳动争议仲裁委员会由（）组成。

10.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

11.下列不属于企业劳动争议预防机制的是（）。

12.劳动合同解除，是指劳动合同订立后，尚未履行完毕，由于（），致使劳动合同无法继续履行，由一方或双方当事人依法提前终止劳动关系的法律行为。

13.用人单位单方解除劳动合同，应当履行告知义务，并在解除后（）内向劳动者送达《解除劳动合同通知书》。

14.劳动者解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知用人单位。

15.关于劳务派遣，下列表述错误的是（）。

16.非全日制用工的劳动报酬结算周期最长不得超过（）。

17.综合计算工时工作制适用范围比较广泛，但其平均日工作时间和平均周工作时间应分别不超过（）小时和（）小时。

18.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

19.下列不属于用人单位内部劳动规则的是（）。

20.在劳动争议处理过程中，调解具有（）的特点。

21.劳动争议仲裁是解决劳动争议的（）程序。

22.对劳动争议仲裁裁决不服的，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。

23.构成劳动争议的必要要素不包括（）。

24.劳动关系协调员在处理劳动争议时，应遵循的基本原则是（）。

25.建立和谐劳动关系的关键在于（）。

二、多项选择题（本部分共10题，每题2分，共20分。每题有二至四项表述符合题意，请将符合题意的选项的代表字母填写在题干后的括号内。多选、错选、漏选均不得分。）

26.劳动关系的特征包括（）。

27.下列属于劳动合同必备条款的有（）。

28.用人单位在招聘过程中，不得实施的行为包括（）。

29.集体合同的主要内容可以包括（）。

30.劳动争议的处理原则包括（）。

31.劳动合同无效的情形包括（）。

32.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，应当承担（）。

33.劳动争议调解委员会的调解协议，对双方当事人具有（）。

34.影响劳动关系状况的因素主要有（）。

35.劳动关系协调员的主要职责包括（）。

三、案例分析题（本部分共3题，共55分。请根据案例要求，结合所学知识进行分析和回答。）

案例一（20分）：

甲公司是一家生产型企业，与多名员工签订了为期三年的固定期限劳动合同，约定月工资为3000元。2024年3月，公司因市场变化决定缩减生产线，需要裁员。公司遂与包括员工张某在内的数名员工协商解除劳动合同，并承诺给予每名员工经济补偿金5000元。张某认为公司补偿标准过低，且未提前30日通知，拒绝同意解除。公司遂单方面解除了与张某的劳动合同，并支付了5000元补偿金。张某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（按经济补偿金标准的二倍计算）。

问题：

1.甲公司决定裁员需要满足哪些法定条件？（6分）

2.甲公司承诺的经济补偿金是否合法？请说明理由。（6分）

3.甲公司单方面解除与张某的劳动合同是否合法？请说明理由。（4分）

4.若仲裁委员会认定甲公司违法解除劳动合同，张某可获得多少赔偿金？（4分）

案例二（20分）：

乙公司是一家互联网企业，实行综合计算工时工作制。公司业务高峰期经常需要员工加班，但有时会安排员工在周末进行