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公司劳动关系协调师行业政策理解考核试卷及答案

考生姓名：答题日期：判卷人：得分：

题型

单项选择题

多选题

填空题

判断题

主观题

案例题

得分

本次考核旨在评估学员对公司劳动关系协调师行业政策的理解和掌握程度，检验其能否将所学知识应用于实际工作中，确保其在实践中能准确把握行业动态、法律法规和政策要求。

一、单项选择题(本题共30小题，每小题0.5分，共15分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的)

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是()。

A.签订劳动合同之日

B.劳动合同生效之日

C.劳动者开始提供劳动之日

D.劳动者完成入职培训之日

2.劳动关系协调师在处理劳动争议时，应当遵循的原则是()。

A.公正、公平、公开

B.保护劳动者权益

C.维护用人单位利益

D.促进和谐劳动关系

3.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者因工负伤，治疗期间工资福利待遇应()。

A.减半支付

B.按原标准支付

C.低于最低工资标准支付

D.不支付

4.劳动合同解除或者终止后，用人单位应当在()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日

5.用人单位安排劳动者加班，应当与劳动者协商，并支付不低于工资的()倍的工资。

A.1.5B.2

C.2.5D.3

6.劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费而解除劳动合同的，用人单位应当支付()。

A.经济补偿

B.离职补偿

C.违约金

D.离职证明

7.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押()。

A.身份证

B.劳动合同

C.居住证

D.工资卡

8.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当()。

A.继续支付病假工资

B.预付经济补偿金

C.依法解除劳动合同，并支付经济补偿

D.减少劳动者的工作时长

9.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，向劳动者支付()。

A.工资

B.福利

C.奖金

D.以上都是

10.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位不得解除劳动合同。这里的“社会活动”不包括()。

A.工会活动

B.政治活动

C.医疗休养

D.休假

11.用人单位有下列情形之一，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿()。

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.未及时足额支付劳动报酬的

C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.以上都是

12.劳动者因下列哪项原因解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿()。

A.劳动者主动提出解除

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

D.劳动者因家庭原因需要照顾老人

13.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同()。

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.以上都是

14.用人单位在劳动合同中不得限制劳动者()。

A.参加职业技能培训

B.参加社会活动

C.依法参加社会保险

D.以上都是

15.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过下列哪种途径解决()。

A.劳动仲裁

B.行政复议

C.直接向人民法院提起诉讼

D.以上都是

16.劳动仲裁委员会的仲裁裁决书自作出之日起()生效。A.3日

B.5日C.10日D.15日

17.劳动争议仲裁委员会裁决案件的期限为()。

A.15日B.30日C.45日D.60日

18.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起()内向人民法院提起诉讼。

A.15B.30C.45D.60

日日日日

19.用人单位违反劳动法律、法规或者劳动合同，侵害劳动者合法权益，劳动者可以向()投诉。

A.劳动保障行政部门

B.工会

C.劳动仲裁委员会

D.劳动争议调解委员会

20.劳动保障行政部门应当自收到投诉之日起()内对投诉事项进行审查，对符合受理条件的，应当受理。

A.3

B.5

C.7

日日日

B.5日

D.10日

21.用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以申请()进行调解。

A.劳动保障行政部门

B.工会

C.