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劳动关系协调师现场管理考核试卷及答案

考生姓名：答题日期：判卷人：得分：

题型

单项选择题

多选题

填空题

判断题

主观题

案例题

得分

本次考核旨在评估学员对劳动关系协调师现场管理知识和技能的掌握程度，检验其在处理实际劳动关系协调工作中的应变能力和解决问题的能力。

一、单项选择题(本题共30小题，每小题0.5分，共15分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的)

1.劳动关系协调师的主要职责不包括()。

A.维护劳动者合法权益

B.协调劳动关系

C.处理劳动争议

D.管理企业生产

2.以下哪项不属于劳动关系协调师的工作内容()。

A.收集整理劳动关系相关法律法规

B.开展员工培训

C.进行市场调研

D.组织企业文化建设

3.劳动合同中应明确以下哪项内容()。

A.劳动者的姓名和性别

B.工作内容和地点

C.试用期和转正条件

D.以上都是

4.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决()。

A.具有法律效力

B.需要司法确认

C.仲裁裁决后可以上诉

D.仲裁裁决不可更改

5.以下哪项不属于劳动者的基本权利()。

A.参与民主管理

B.休息休假

C.享有社会保险

D.从事非法活动

6.企业实行不定时工作制，员工的工作时间()。

A.按照正常工作时间计算

B.不受正常工作时间限制

C.需要加班支付加班费

D.需要签订特别劳动合同

7.劳动合同到期后，双方未续签，劳动者继续提供劳动，企业()。

A.应立即终止劳动合同

B.可以不续签劳动合同

C.应与劳动者签订无固定期限劳动合同

D.可以要求劳动者支付违约金

8.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位()。

A.应当支付病假工资

B.可以解除劳动合同，并支付经济补偿

C.应当继续履行劳动合同

D.可以不支付经济补偿

9.以下哪项不属于企业内部劳动争议()。

A.工资发放争议

B.工作时间争议

C.职务晋升争议

D.劳动保障行政部门与企业的争议

10.劳动关系协调师在处理劳动争议时，应遵循的原则是()。

A.公平公正

B.依法依规

C.及时高效

D.以上都是

11.以下哪项不属于劳动保护措施()。

A.提供安全的工作环境

B.提供必要的劳动防护用品

C.提供免费的健康检查

D.提供员工培训

12.劳动者违反劳动纪律，企业可以()。

A.给予警告

B.给予记过

C.给予降职

D.以上都是

13.以下哪项不属于劳动合同解除的情形()。

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

C.劳动者怀孕期间

D.企业因经营困难需要裁员

14.劳动者享有以下哪项权利()。

A.依法参加社会活动

B.依法获得劳动报酬

C.依法享受社会保险

D.以上都是

15.劳动关系协调师在处理劳动争议时，应优先考虑()。

A.法律法规

B.企业利益

C.劳动者利益

D.双方协商

16.以下哪项不属于劳动争议调解的适用范围()。

A.工资争议

B.劳动合同争议

C.劳动保障行政部门与企业的争议

D.劳动者与企业其他员工的争议

17.劳动关系协调师在进行劳动关系协调工作时，应遵循的原则是()。

A.公正无私

B.诚实守信

C.实事求是

D.以上都是

18.以下哪项不属于企业劳动争议预防措施()。

A.建立健全劳动规章制度

B.加强员工培训

C.建立劳动争议调解委员会

D.减少员工福利待遇

19.劳动者与用人单位因劳动合同签订发生争议，以下哪项不属于解决途径()。

A.劳动争议调解

B.劳动争议仲裁

C.劳动争议诉讼

D.劳动争议仲裁前置

20.劳动关系协调师在进行劳动关系协调工作时，应具备的素质是()。

A.法律知识

B.沟通能力

C.管理能力

D.以上都是

21.劳动者与用人单位因劳动报酬发生争议，以下哪项不属于解决途径()。

A.劳动争议调解

B.劳动争议仲裁

C.劳动争议诉讼

D.劳动争议仲裁前置

22.劳动关系协调师在进行劳动关系协调工作时，应关注的企业内部因素是()。

A.企业文化

B.管理制度

C.员工素质

D.以上都是

23.以下哪项不属于劳动争议调解委员会的职责()。

A.调解劳动争议

B.收集整理劳动关系相关资料

C.提供劳动法律