积极情绪拓展建构理论：2025年应用培训.pptxVIP

下载本文档

0
0
约小于1千字
约 32页
2025-12-19 发布于河南
举报
版权申诉

积极情绪拓展建构理论：2025年应用培训.pptx

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

第一章积极情绪拓展建构理论概述;01;第1页引言：积极情绪的变革力量;第2页PET理论框架的三个维度;第3页PET应用场景的跨行业案例;第4页PET培训实施的关键要素;02;第5页引言：情绪的生理货币;第6页PET理论框架的三个核心神经机制;第7页PET培训技术的创新突破;第8页神经可塑性视角下的PET干预;03;第9页引言：从理论到实践的桥梁;第10页PET培训内容设计的六大要素;第11页PET培训方法选择的科学依据;第12页PET培训评估的动态监测系统;04;第13页引言：从个体到系统的跃迁;第14页PET在组织发展中的三种模式;第15页文化植入模式的实施细节;第16页领导力发展模式的核心要素;05;第17页引言：技术驱动的情感革命;第18页生物反馈技术的五大应用;第19页虚拟现实技术的六个关键设计;第20页大数据技术的四大分析维度;06;第21页引言：在变革中保持平衡;第22页技术应用中的八大伦理原则;第23页人文技术融合的四种模式;第24页未来十年发展路线图;积极情绪拓展建构理论（PET）的发展历程表明，情绪管理正在经历从‘认知-行为’到‘神经-系统’的范式转变。未来，PET理论的创新发展需要更加注重技术-人文的协同进化，为个体和组织带来更多的益处。通过科学地应用PET理论，个体可以更好地管理情绪，提升幸福感和生产力，组织可以构建更加健康、高效和富有创造力的工作环境，从而实现可持续发展。