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HR年度工作总结合集3篇

第一篇

2023年，人力资源部把“让组织像水一样流动”作为年度隐喻，把“流动”拆解成四个可量化的动作：流速、流向、流量、流质。全年所有项目都围绕这四组数据展开，不做一张PPT，不开一次“务虚会”，所有结论用Excel可验证，所有决策用PowerBI可回溯。

一、流速：把“招聘周期”拆成27个微节点

1.节点地图

我们把一次社招拆成27个可计时节点，从“用人经理在系统里点下‘申请’”到“候选人打卡第一天”，每个节点给4个值：系统时间、人工耗时、等待耗时、返工次数。全年1847条样本跑下来，发现68%的延误集中在3个节点：用人