2025年能源管理师考试题库（附答案和详细解析）（1207）.docxVIP

能源管理师考试试卷

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

下列属于二次能源的是（）

A.煤炭

B.天然气

C.电力

D.太阳能

答案：C

解析：二次能源是由一次能源加工转换而成的能源产品。煤炭、天然气、太阳能均为直接取自自然界的一次能源，电力需通过一次能源发电转换获得，因此选C。

我国《能源管理体系要求》（GB/T23331）的核心运行模式是（）

A.PDCA循环

B.5S管理

C.六西格玛

D.精益生产

答案：A

解析：GB/T23331等同采用ISO50001标准，其核心是“策划（Plan）-实施（Do）-检查（Check）-改进（Act）”的PDCA循环管理模式。其余选项为其他管理体系工具，故排除。

工业企业单位产品综合能耗计算时，不包含的能耗是（）

A.基本生产系统能耗

B.辅助生产系统能耗

C.厂区内生活用能

D.附属生产系统能耗

答案：C

解析：根据《综合能耗计算通则》（GB/T2589），单位产品综合能耗应包含基本、辅助和附属生产系统的能耗，但厂区内生活用能（如职工食堂、宿舍）属于非生产用能，不计入，故选C。

下列不属于节能技术改造项目经济评价指标的是（）

A.投资回收期

B.内部收益率

C.能源消费总量

D.净现值

答案：C

解析：节能项目经济评价需分析投资回报，常用指标包括投资回收期、内部收益率、净现值等；能源消费总量是能耗水平指标，不直接反映经济性，故选C。

合同能源管理（EMC）中，“节能量保证型”模式的风险主要由（）承担

A.用能单位

B.节能服务公司

C.双方共担

D.政府

答案：B

解析：节能量保证型模式下，节能服务公司负责项目投资并保证节能量，若未达标需向用能单位补偿，风险主要由节能服务公司承担，故选B。

下列设备中，能效等级标识为“1级”的表示（）

A.能效最低，最耗能

B.能效一般，中等耗能

C.能效较高，比较节能

D.能效最高，最节能

答案：D

解析：我国能效标识将产品能效分为1-5级，1级为最高能效等级，最节能；5级为市场准入最低标准，故选D。

能源审计的核心目标是（）

A.计算企业能源账单

B.找出节能潜力和改进方向

C.完成政府统计报表

D.评估设备使用寿命

答案：B

解析：能源审计通过能源消耗数据核查、平衡分析和效率评估，重点在于识别节能空间并提出改进措施，其他选项为次要或无关目标，故选B。

下列属于可再生能源的是（）

A.石油

B.地热能

C.核能

D.页岩气

答案：B

解析：可再生能源指可循环再生的自然能源（如太阳能、风能、地热能）；石油、页岩气为化石能源（不可再生），核能依赖铀等不可再生资源，故选B。

工业企业能源计量器具配备率应达到（）

A.80%

B.90%

C.95%

D.100%

答案：D

解析：根据《用能单位能源计量器具配备和管理通则》（GB17167），用能单位应按要求100%配备符合精度的能源计量器具，确保数据准确，故选D。

下列不属于能源管理体系文件的是（）

A.能源方针

B.能源目标指标

C.设备维修记录

D.能源管理实施方案

答案：C

解析：能源管理体系文件包括方针、目标、实施方案、程序文件等；设备维修记录属于运行记录，非体系核心文件，故选C。

二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分）

能源管理的“三同时”制度指（）

A.同时设计

B.同时施工

C.同时投入生产和使用

D.同时报废

答案：ABC

解析：“三同时”制度要求新建、改建、扩建项目的节能设施与主体工程同时设计、施工、投入使用（《节约能源法》第十五条），报废阶段无此要求，故选ABC。

下列属于工业企业主要耗能工质的是（）

A.新鲜水

B.压缩空气

C.蒸汽

D.氧气

答案：ABCD

解析：耗能工质指在生产过程中消耗能源的非能源产品，包括水、压缩空气、蒸汽、氧气等（GB/T2589定义），均需计入综合能耗计算，故选ABCD。

能源绩效参数可包括（）

A.单位产品电耗

B.锅炉热效率

C.能源管理体系认证时间

D.能源成本占比

答案：ABD

解析：能源绩效参数是衡量能源绩效的量化指标（如能耗强度、设备效率、成本占比）；体系认证时间是管理过程记录，非绩效参数，故选ABD。

合同能源管理的主要模式包括（）

A.节能效益分享型

B.节能量保证型

C.能源费用托管型

D.政府补贴型

答案：ABC

解析：根据《合同能源管理技术通则》（GB/T24915），主要模式为效益分享型、保证型和托管型；政府补贴是政策支持方式，非商业模式，故选ABC。

下列属于能源管理体系（EnMS）核心要素的是（）

A.能源评审

B.能源基准

C.员工培训

D.设