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2025年08月自考00167劳动法试题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动合同的订立应当遵循哪些原则？()

A.合法原则

B.公平原则

C.公开原则

D.以上都是

2.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同中的哪些内容？()

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间和休息休假

D.以上都可以

3.劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？()

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日

4.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。这里的“及时”是指多长时间内支付工资？()

A.每月支付一次

B.每季度支付一次

C.每半年支付一次

D.每年支付一次

5.用人单位解除劳动合同，应当提前多少日通知劳动者？()

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日

6.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求支付多少倍的赔偿金？()

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

7.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，用人单位应当如何处理？()

A.减少工资

B.不支付工资

C.不得解除劳动合同

D.提前通知解除劳动合同

8.用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求支付多少倍的赔偿金？()

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

9.劳动者在哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.严重违反劳动纪律

B.患有职业病或者因工负伤

C.在试用期内

D.因个人原因不能胜任工作

10.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者哪些证件？()

A.身份证

B.户口本

C.居民身份证

D.以上都可以

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动法》，以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参与民主管理的权利

D.接受职业培训的权利

12.用人单位在以下哪些情况下，可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

13.以下哪些属于劳动合同的必备条款？()

A.劳动者姓名和用人单位名称

B.劳动合同期限

C.工作内容和地点

D.劳动报酬

14.用人单位在以下哪些情况下，应当向劳动者支付经济补偿？()

A.因劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的

D.用人单位依照法律规定解除劳动合同的

15.以下哪些属于劳动争议处理的方式？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.调解

D.行政处罚

三、填空题(共5题)

16.《劳动法》规定，劳动者每日工作时间一般不超过多少小时？

17.用人单位在劳动合同中未约定试用期，该劳动合同的试用期视为多少时间？

18.用人单位安排劳动者加班的，应当与劳动者协商，并支付不低于工资的多少的加班费？

19.劳动者解除劳动合同，应当提前多少日以书面形式通知用人单位？

20.用人单位解除劳动合同，应当提前多少日通知劳动者？

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以因劳动者怀孕而解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。()

A.正确B.错误

24.劳动者因工负伤，停工留薪期满后，用人单位可以解除劳动合同。()

A.正确B.错误

25.用人单位应当按时足额支付劳动者工资。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述劳动法的基本原则及其在劳动关系中的作用。

27.劳动合同的解除有哪些法定情形？

28.什么是劳动争议？劳动争议的解决途径有哪些？

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