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薪酬差距对企业道德风险与ESG数据披露的关系
前言
薪酬差距通过影响企业高层管理者的决策动机，进而影响其对环境信息披露的态度。若高层管理者收入与企业的环保绩效挂钩，较小的薪酬差距可能促使其更多关注企业的环境责任和社会影响。因此，适度的薪酬差距有可能激励管理层为企业的环境目标制定更加可持续的战略，并加强环境信息的披露。若薪酬差距过大，管理层可能只关注自身利益最大化，而忽视环境影响，从而导致环境信息披露的透明度和全面性降低。
薪酬差距，尤其是高层管理人员与普通员工之间的薪酬差距，通常反映出企业内部治理结构的特征。在薪酬差距较大的企业中，高管的决策权
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