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职业锚的动态调整
引言
在职业发展的长河中，许多人曾以为一旦找到“职业锚”——那个最能定义自身职业价值的核心定位，便可以锚定方向、稳步前行。然而，当“35岁职场危机”“AI取代传统岗位”“斜杠青年兴起”等话题频繁进入公众视野时，我们不得不重新审视：职业锚真的是固定不变的吗？从埃德加·施恩提出职业锚理论至今，职场环境已发生天翻地覆的变化，个体的职业需求、能力边界与价值认知也在持续迭代。职业锚的动态调整，正成为当代职场人应对不确定性的关键能力。本文将围绕职业锚的核心内涵、动态调整的现实动因、实践路径及价值重构展开探讨，揭示“变”与“不变”的辩证关系。
一、职业锚的核心内涵与静态特征
（一）职业锚的
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