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新教师规章制度培训

一、入职与报到

1.入职流程

-提交相关材料：新教师需在报到前准备好个人身份证、学历证明、教师资格证、职称证书等相关材料，并按照学校要求提交至人力资源部门。

-签订劳动合同：人力资源部门将审核新教师的材料，审核通过后，与新教师签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

-办理入职手续：新教师需在规定时间内到学校报到，办理入职手续，包括领取办公用品、领取工作证、领取教材教辅等。

2.报到要求

-按时报到：新教师需按照学校规定的报到时间到校报到，逾期未报到者，需提前向学校请假，并说明原因。

-准备齐全材料：报到时需携带所有相关材料，包括个人身份证、学历证明、教师资格证、职称证书等，以便学校审核。

-参加入职培训：新教师需积极参加学校组织的入职培训，了解学校的基本情况、规章制度、工作流程等。

二、教学职责

1.教学计划

-制定教学计划：新教师需根据学校的教学大纲和课程安排，制定详细的教学计划，包括教学目标、教学内容、教学方法、教学进度等。

-报送教学计划：教学计划制定完成后，需报送教务部门审核，审核通过后方可实施。

2.课堂教学

-课堂纪律：新教师需维护好课堂纪律，确保学生能够专心听讲，不得在课堂上从事与教学无关的活动。

-教学方法：新教师需采用多种教学方法，激发学生的学习兴趣，提高教学效果。

-课堂互动：新教师需积极与学生互动，了解学生的学习情况，及时调整教学策略。

3.教学评估

-作业批改：新教师需及时批改学生的作业，并给予学生合理的反馈。

-考试评估：新教师需按照学校的要求，组织学生进行考试，并对考试成绩进行分析，找出教学中的问题，及时改进。

三、科研与学术

1.科研任务

-参与科研项目：新教师需积极参与学校的科研项目，协助科研项目负责人完成科研任务。

-撰写科研论文：新教师需在科研过程中，撰写科研论文，并积极参加学术会议，分享科研成果。

2.学术规范

-遵守学术道德：新教师需遵守学术道德，不得抄袭、剽窃他人的科研成果。

-学术诚信：新教师需保持学术诚信，不得伪造、篡改科研数据。

四、学生管理

1.学生指导

-学业指导：新教师需指导学生的学习，帮助学生解决学习中的问题，提高学生的学习成绩。

-心理辅导：新教师需关注学生的心理健康，及时发现并解决学生的心理问题。

2.班级管理

-班级建设：新教师需参与班级建设，帮助班主任管理班级，营造良好的班级氛围。

-学生活动：新教师需组织学生参加各种活动，丰富学生的课余生活，培养学生的综合素质。

五、教师发展

1.专业发展

-参加培训：新教师需积极参加学校组织的各种培训，提高自己的专业水平。

-阅读书籍：新教师需阅读教育类书籍，不断更新自己的教育理念。

2.教学反思

-教学日志：新教师需撰写教学日志，记录自己的教学心得和体会，不断反思和改进自己的教学方法。

-教学交流：新教师需与其他教师进行教学交流，学习其他教师的教学经验，提高自己的教学水平。

六、考勤与请假

1.考勤制度

-上班时间：新教师需按照学校规定的上班时间到校工作，不得迟到、早退。

-旷工处理：新教师不得无故旷工，旷工者将按照学校的规定进行处理。

2.请假制度

-请假申请：新教师需在请假前，填写请假申请表，并提交给学校审批。

-请假审批：学校将根据新教师的请假申请，进行审批，审批通过后方可请假。

-请假销假：新教师请假结束后，需及时销假，并将请假申请表交回学校存档。

七、奖惩制度

1.奖励制度

-教学奖励：新教师若在教学方面取得优异成绩，将获得教学奖励。

-科研奖励：新教师若在科研方面取得成果，将获得科研奖励。

-学生管理奖励：新教师若在学生管理方面取得成绩，将获得学生管理奖励。

2.惩罚制度

-违规处理：新教师若违反学校的规章制度，将受到相应的处罚。

-严重违规处理：新教师若严重违反学校的规章制度，将受到严重的处罚，甚至被解雇。

八、福利待遇

1.工资待遇

-工资标准：新教师的工资将按照学校的规定执行，包括基本工资、绩效工资、津贴等。

-工资发放：工资将按月发放，不得拖欠。

2.社会保险

-社会保险缴纳：学校将按照国家规定，为新教师缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

3.其他福利

-年假：新教师将享受国家规定的年假，年假期间工资照常发放。

-节假日：新教师将享受国家规定的节假日，节假日期间工资照常发放。

九、离职与退出

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