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劳动法真题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.劳动合同中，下列哪一项不属于必备条款？（）

A.工作内容

B.劳动保护

C.社会保险

D.职工福利

答案：D

2.在以下哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同？（）

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

D.劳动者因个人原因提出解除劳动合同

答案：B

3.劳动争议仲裁的时效期间为多久？（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：D

4.以下哪一项不属于劳动者的基本权利？（）

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参加社会保险的权利

D.自由择业的权利

答案：D

5.用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循的原则不包括？（）

A.合法性原则

B.公平性原则

C.合理性原则

D.自愿性原则

答案：D

6.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过？（）

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

答案：B

7.劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。（）

A.正确

B.错误

答案：A

8.劳动争议调解委员会由哪几方代表组成？（）

A.用人单位代表

B.劳动者代表

C.人民政府代表

D.以上都是

答案：D

9.劳动合同中约定的工作时间应当符合国家规定。（）

A.正确

B.错误

答案：A

10.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（）

A.正确

B.错误

答案：A

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.劳动合同中可以约定哪些内容？（）

A.工作内容

B.劳动保护

C.社会保险

D.竞业限制

答案：A,B,C,D

2.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？（）

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

D.劳动者被依法追究刑事责任

答案：A,B,C,D

3.劳动争议的解决方式包括？（）

A.和解

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

答案：A,B,C,D

4.劳动者的基本权利包括？（）

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参加社会保险的权利

D.获得劳动安全卫生保护的权利

答案：A,B,C,D

5.劳动规章制度应当包括哪些内容？（）

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动合同管理制度

C.劳动纪律和员工行为规范

D.考勤、休假、工资支付等管理制度

答案：A,B,C,D

6.劳动合同期限包括？（）

A.固定期限

B.有固定期限

C.无固定期限

D.以完成一定工作任务为期限

答案：B,C,D

7.劳动争议仲裁的流程包括？（）

A.申请仲裁

B.仲裁庭组成

C.开庭审理

D.作出裁决

答案：A,B,C,D

8.劳动者可以解除劳动合同的情形包括？（）

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

D.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同

答案：A,B,C,D

9.劳动合同中约定的工作时间和休息休假应当符合哪些规定？（）

A.国家规定的工作时间

B.国家规定的休息休假制度

C.用人单位的实际情况

D.劳动者的个人意愿

答案：A,B

10.劳动争议调解委员会的职责包括？（）

A.调解劳动争议

B.做好劳动争议的预防工作

C.向有关方面提出解决劳动争议的建议

D.宣传劳动法律、法规和政策

答案：A,B,C,D

三、判断题（每题2分，共10题）

1.劳动合同中约定的工作地点可以不明确。（）

答案：错误

2.劳动者解除劳动合同，不需要提前通知用人单位。（）

答案：错误

3.劳动争议仲裁的裁决是终局的，对裁决不服不能向人民法院提起诉讼。（）

答案：错误

4.劳动合同中