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职员绩效评估诚信承诺函(8篇)

职员绩效评估诚信承诺函第1篇

为保证__________工作顺利开展：

一、工作宗旨

以规范管理、提升效率、强化责任为核心，坚持客观公正、公开透明、实事求是的原则，保证职员绩效评估的真实性和有效性，促进组织目标的实现。

二、行为准则

1.严格遵守国家法律法规及公司内部规章制度，保证绩效评估过程符合规范要求。

2.坚持公平公正，对全体职员采取统一标准，避免主观臆断或个人偏见影响评估结果。

3.尊重职员隐私，对绩效评估中涉及的个人信息均予以保密，未经授权不得泄露。

4.保持客观记录，保证评估数据真实可靠，不得伪造或篡改任何绩效相关资料。

三、实施规范

1.评估准备

完成评估前培训，熟悉评估指标及操作流程，保证评估人员具备专业能力。

提前公示评估细则，明确评估周期、时间节点及参与人员，接受全员监督。

2.日常管理

每日开展__________次安全检查，保证评估系统或工具的正常运行，防止数据丢失或异常。

定期核对绩效数据，对存在疑问的记录及时核查，保证信息准确无误。

3.过程监督

建立多层级复核机制，由直属上级及人力资源部门共同审核评估结果，减少误差。

设立申诉渠道，职员对评估结果有异议时，可依法依规提出复核申请。

4.结果应用

将评估结果与薪酬调整、晋升任免等直接挂钩，保证奖惩分明。

对绩效突出的职员予以表彰，对表现不佳者提供针对性改进方案。

四、责任落实

1.明确各级管理者的监督责任，直属上级需对下属评估工作的合规性负责。

2.设立专项监督小组，定期抽查评估过程，对违规行为严肃处理。

3.加强信息化管理，利用技术手段保证数据传输与存储的安全性，防止未授权访问。

4.对违反承诺的行为，视情节严重程度给予警告、降职或解除劳动合同等处分。

承诺人签名留白

签订日期留白

职员绩效评估诚信承诺函第2篇

承诺方：________________________

接收方：________________________

1.承诺背景

为促进组织内部管理效能提升，保证职员绩效评估的客观性、公正性与透明度，营造公平竞争的职场环境，承诺方依据国家相关法律法规及组织内部规章制度，就职员绩效评估事宜作出如下承诺。职员绩效评估作为衡量职员工作表现、激励职员成长、优化组织结构的重要手段，其过程与结果的公正性直接影响职员的工作积极性与组织整体发展。承诺方深刻认识到诚信承诺在绩效评估中的核心作用，特此作出本承诺函，以规范评估行为，保障职员权益。

2.承诺内容

承诺方承诺在职员绩效评估过程中严格遵守以下原则与要求：

（1）坚持客观公正原则，以事实为依据，以数据为准绳，避免主观臆断与偏见影响评估结果；

（2）保证评估标准的明确性与一致性，所有职员均适用同一评估标准，评估流程公开透明；

（3）保护职员个人信息与评估结果的隐私性，未经授权不得泄露或滥用评估信息；

（4）建立申诉机制，职员对评估结果有异议的，可依法依规提出申诉，承诺方将在规定时限内予以处理；

（5）定期对绩效评估制度进行审查与优化，保证评估体系与组织发展需求相适应。

3.实施计划

为保障承诺内容的落实，承诺方制定如下实施计划：

第一阶段：至________年________月________日，完成绩效评估制度的修订与完善，明确评估指标体系与权重分配，并向全体职员公示；

第二阶段：至________年________月________日，组织评估培训，对参与评估的管理人员进行培训，保证其掌握评估标准与方法；

第三阶段：至________年________月________日，启动首期绩效评估，收集评估数据，形成初步评估报告；

第四阶段：至________年________月________日，完成评估结果审核与反馈，召开绩效评估结果沟通会，解答职员疑问；

第五阶段：持续优化，每年根据组织发展需求与职员反馈，对评估体系进行调整与改进。

4.保障措施

为保证实施计划的顺利推进，承诺方采取以下保障措施：

（1）成立绩效评估工作小组，由人力资源部门牵头，配备__________名专业人员负责实施，保证评估工作的专业性；

（2）建立评估资源库，收集整理职员工作数据，包括工作业绩、团队协作、创新能力等多维度信息，为评估提供支撑；

（3）引入第三方评估机制，由__________机构进行年度评估，对评估过程的公正性、客观性进行监督与验证；

（4）设立专项经费，保障绩效评估工作的顺利开展，包括培训费用、第三方评估费用等；

（5）定期对评估工作进行内部审计，发觉问题及时纠正，保证评估体系的有效性。

5.违约责任

承诺方承诺严格遵守本承诺函内容，如发