2025年劳动关系协调师考试题库（附答案和详细解析）（1126）.docxVIP

劳动关系协调师考试试卷

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系的起算时间是（）

A.劳动合同签订之日

B.劳动者实际提供劳动之日

C.用人单位发放首月工资之日

D.劳动行政部门备案之日

答案：B

解析：根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。“用工之日”指劳动者实际向用人单位提供劳动的日期，而非合同签订或备案时间，因此正确选项为B。A选项错误，因合同签订可能早于或晚于实际用工；C、D选项无法律依据。

集体协商中，职工方协商代表的产生方式是（）

A.企业行政指定

B.工会主席直接任命

C.职工代表大会选举产生

D.劳动行政部门推荐

答案：C

解析：《集体合同规定》第二十条明确，职工一方的协商代表由本单位工会选派，未建立工会的由职工民主推举，并经本单位半数以上职工同意。职工代表大会选举是民主推举的法定形式，故C正确。A、B违反民主原则；D非法定产生方式。

劳动争议调解委员会的主任应由（）担任

A.企业工会主席

B.企业法定代表人

C.劳动行政部门代表

D.职工代表

答案：A

解析：《企业劳动争议协商调解规定》第十三条规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，主任由工会成员或者双方推举的人员担任。实践中通常由工会主席担任，因此A正确。B为企业方代表，C非企业内部人员，D为职工方代表，均不符合规定。

非全日制用工的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）

A.3小时

B.4小时

C.5小时

D.6小时

答案：B

解析：《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时的用工形式。因此B正确。

用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）

A.劳动争议仲裁委员会

B.当地劳动行政部门

C.工会

D.劳动者家属

答案：C

解析：《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。工会有权要求用人单位纠正违法解除行为，因此C正确。其他选项无法律依据。

下列情形中，用人单位无需支付经济补偿的是（）

A.用人单位提出协商解除劳动合同

B.劳动者因企业未缴纳社保被迫解除劳动合同

C.劳动合同期满后用人单位降低条件续订被劳动者拒绝

D.劳动者严重违反企业规章制度被解除劳动合同

答案：D

解析：《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位因劳动者过错（如严重违纪）解除劳动合同的，无需支付经济补偿（第三十九条）。A、B、C均属于需支付补偿的情形（分别对应第三十六条、第三十八条、第四十六条第五项），故D正确。

集体合同的效力范围不包括（）

A.企业全体职工

B.企业行政管理层

C.新入职的劳动者

D.企业劳务派遣工

答案：D

解析：集体合同由企业与工会或职工代表签订，效力及于企业和全体职工（包括管理层和新入职员工）。劳务派遣工与用工单位无劳动关系，其劳动关系在劳务派遣单位，故集体合同不适用于劳务派遣工（《劳动合同法》第五十四条），D正确。

劳动争议仲裁的时效期间为（）

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

答案：C

解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此C正确。

用人单位制定的规章制度若要具有法律效力，无需满足的条件是（）

A.内容合法

B.经工会或职工代表大会讨论

C.向劳动者公示

D.报劳动行政部门备案

答案：D

解析：《劳动合同法》第四条规定，规章制度生效需满足：内容合法、经民主程序（与工会或职工代表平等协商确定）、向劳动者公示。备案非法定要件，故D正确。

下列属于劳动报酬的是（）

A.高温津贴

B.丧葬补助费

C.计划生育奖励

D.工作服补贴

答案：A

解析：劳动报酬指劳动者因提供劳动获得的货币性收入，包括工资、奖金、津贴等。高温津贴属于特殊工作环境下的津贴（《关于工资总额组成的规定》），A正确。B、C为福利，D为劳保支出，均非劳动报酬。

二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分）

劳动合同的必备条款包括（）

A.工作内容和工作地点

B.试用期

C.社会保险

D.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

答案：ACD

解析：《劳动合同法》第十七条规定，必备条款包括：用人单位与劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护/条件/职业危害防护。试用期为约定条款（非必备），故ACD正确，B错误。

劳动争议调解的原则包括（）

A.自愿原则

B.合法原则

C.及时原则

D.强制原则