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新员工如何管理自己绩效

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CONTENTS

01

目标设定与对齐

02

过程管理与追踪

04

绩效复盘方法

03

沟通反馈策略

05

能力建设路径

06

持续优化机制

01

目标设定与对齐

从企业愿景和战略规划出发，逐层分解至部门、团队及个人目标，确保每个层级的目标支撑整体战略实现。

战略层目标拆解

明确岗位核心职责对应的关键结果领域，将组织目标转化为可量化的个人贡献指标。

关键结果领域（KRA）识别

识别目标实现过程中需协作的部门或角色，提前规划资源调配与沟通机制。

跨部门协同需求分析

理解组织目标分解逻辑

目标需清晰描述预期成果，例如“提升客户满意度”应细化为“将季