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退休员工劳务派遣合同范本

前言

随着社会经济的发展和人口老龄化趋势的加剧，许多身体健康、经验丰富的退休人员仍有继续发挥余热、参与社会劳动的意愿和能力。与此同时，部分企业因业务发展需要，也亟需具备特定技能和经验的人员支持。退休员工劳务派遣作为一种灵活的用工形式，既能满足退休人员的就业需求，也能为企业提供便捷的人力资源服务。为明确各方权利义务，规范用工行为，保障退休员工及相关企业的合法权益，特制定本合同范本。

本范本旨在为劳务派遣单位（甲方）、退休员工（乙方）及实际用工单位（丙方）提供一份结构完整、内容详实、权利义务清晰的合同参考。各方在使用本范本时，应根据实际情况进行调整和完善，并确保符合国家及地方相关法律法规政策的要求。特别是涉及退休人员的工作时间、劳动报酬、福利待遇、医疗保障及意外风险等核心问题，应予以充分协商并明确约定。

退休员工劳务派遣合同

合同编号：[请填写]

甲方（劳务派遣单位）：

法定代表人/主要负责人：[请填写]

住所：[请填写]

联系电话：[请填写]

乙方（退休员工）：

姓名：[请填写]

性别：[请填写]

出生年月：[请填写]

家庭住址：[请填写]

联系电话：[请填写]

居民身份证号码：[请填写]

退休证编号：[请填写]

原退休单位：[请填写]

丙方（用工单位）：

法定代表人/主要负责人：[请填写]

住所：[请填写]

联系电话：[请填写]

鉴于：

1.乙方为已依法办理退休手续并享受基本养老保险待遇的退休人员，具备完全民事行为能力，愿意接受甲方的派遣，到丙方从事辅助性、临时性或替代性工作。

2.甲方是经合法登记注册，具备劳务派遣经营资质的单位，能够承担劳务派遣相关法律责任。

3.丙方因生产经营需要，同意接受甲方派遣的乙方到本单位从事指定工作。

根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动合同法》（关于劳务派遣的特别规定）、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》等相关法律法规的规定，甲乙丙三方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守执行。

第一条合同期限

1.1本合同期限自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止。其中，乙方到丙方工作的起始日期为[]年[]月[]日。

1.2本合同期限届满前，如丙方仍需乙方提供服务，且乙方同意继续留任，甲乙丙三方应协商一致后另行签订或续订本合同。

第二条工作内容与工作地点

2.1根据丙方工作需要，乙方同意被甲方派遣至丙方，担任[具体岗位名称]岗位（工种）工作。

2.2乙方的具体工作任务和职责包括：[请详细描述，可另附《岗位说明书》作为附件一]。

2.3乙方的工作地点为：[详细工作地址]。

2.4丙方因生产经营需要变更乙方工作内容或工作地点的，应事先与甲方及乙方协商一致，并可作为本合同的附件或签订补充协议。

第三条工作时间与休息休假

3.1乙方在用工单位的工作时间安排，由丙方根据其生产经营特点和乙方健康状况，参照国家关于退休人员的相关规定，与乙方协商确定。具体可采用[标准工时制/综合计算工时工作制/不定时工作制]，但应保证乙方的休息权利。

3.2丙方保证乙方每周至少休息一天。

3.3乙方依法享有法定节假日、年休假（如双方约定）等休息休假权利。具体休假办法由丙方与乙方协商确定并告知甲方。

第四条劳动报酬与支付

4.1乙方的劳动报酬标准为每月人民币[]元（大写：[]）。该报酬为税前/税后（请选择其一并明确）标准，包含了乙方提供正常劳动的全部对价。

4.2除上述基本报酬外，丙方可根据乙方的工作表现、业绩贡献及本单位的规章制度，给予乙方相应的奖金、津贴或补贴，具体标准和发放办法由丙方制定并告知甲方及乙方。

4.3甲方应按照丙方提供的乙方考勤记录及薪酬核算结果，于每月[]日前（遇节假日顺延）通过银行转账方式将劳动报酬足额支付至乙方指定的银行账户：

开户银行：[]

账户名称：[]

银行账号：[]

4.4因乙方原因给丙方造成经济损失的，丙方有权按照依法制定的规章制度或双方约定，要求乙方承担赔偿责任，甲方可协助丙方从乙方的劳动报酬中代扣，但每月扣除部分不得超过乙方当月劳动报酬的20%，且扣除后剩余报酬不得低于当地最低工资标准（如适用）。

第五条社会保险与福利待遇

5.1鉴于乙方已达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，根据国家相关规定，甲方和丙方无需再为乙方缴纳社会保险费。

5.2甲方/丙方（请明确一方或双方约定）可为乙方购买[意外伤害保险/雇主责任险等商业保险]，以保障乙方在工作期间可能发生的意外风险。保险费用由[甲方承担/丙方承担/甲乙丙三方分担]。具体险种、保额及受益人等事项，由购买方与保险公司另行约定，并将保险单复印件交甲方及乙方备案