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2025年支部自查自纠问题清单及整改措施

一、政治建设方面

1.问题表现：政治判断力、政治领悟力、政治执行力与党中央决策部署要求存在差距。具体表现为：在贯彻落实2025年上级党委关于“深化党建引领基层治理”专项工作中，支委会仅召开1次专题研究会，未结合本单位实际制定细化实施方案；部分党员对“国之大者”理解停留在表面，如在讨论“双碳”目标与本单位业务融合时，仅能列举政策原文，无法提出具体落实举措；政治监督存在薄弱环节，2024年对支部6项重点任务的督查中，3次因“重结果轻过程”导致2项任务延期1个月完成，未及时约谈责任人。

2.整改措施：

（1）强化政治引领，建立“第一议题”提质增效机制。支委会每月固定2次专题学习习近平总书记最新重要讲话精神，结合业务开展“研讨+献策”活动，2025年6月底前形成《党建与业务融合重点任务清单》，明确10项具体融合事项及责任分工。

（2）开展“政治能力提升”专项培训。每季度组织1次“国之大者”专题研讨，邀请党校专家开展2次案例教学，要求党员结合岗位提交“政治能力实践清单”，支委会每季度点评并纳入党员积分管理，2025年12月底前实现全员覆盖。

（3）完善政治监督闭环。制定《重点任务政治监督台账》，明确“部署-执行-督查-整改”四步流程，对2025年支部8项重点任务实行“周跟踪、月通报、季考评”，对延期事项2个工作日内启动约谈，10个工作日内完成整改，由纪检委员全程督办，2025年3月底前完成制度修订并实施。

二、思想建设方面

1.问题表现：理论学习实效性不足，学用结合不紧密。具体表现为：2024年支部组织集中学习16次，其中7次以领读原文为主，缺乏互动研讨；党员个人学习笔记中，80%为原文摘抄，仅20%有结合工作的思考；在“学习强国”平台管理中，存在“重分数轻质量”现象，部分党员为刷分选择“快餐式”学习，对深度文章学习率不足30%。

2.问题表现：意识形态阵地管理存在短板。支部微信公众号2024年发布内容中，政策解读类占比仅15%，业务动态类占比60%，缺乏对党员群众关心的“职称评定”“薪酬改革”等热点问题的回应；对党员在社交媒体转发信息的引导不够，2024年发现2名党员转发未经核实的行业负面信息，仅口头提醒未深入教育。

3.整改措施：

（1）构建“学、研、用”一体化学习体系。优化集中学习流程，采用“领学+提问+案例分析”模式，每季度开展1次“学习成果答辩会”，党员需结合岗位提交1篇实践报告；建立个人学习档案，支委会每季度抽查笔记并评分，评分结果与年度评优挂钩，2025年4月底前完成制度落地。

（2）强化“学习强国”平台精准管理。取消“每日积分排名”，改为“学习深度积分”，对阅读文章超500字、观看视频超15分钟、参与答题超20题的行为额外加分；每月推送“学习重点清单”，明确必学内容，2025年5月底前完成平台管理细则修订。

（3）守牢意识形态主阵地。制定《支部意识形态工作责任清单》，明确公众号内容“政策解读占比不低于30%、热点回应占比不低于20%”的硬性指标；建立党员网络行为“负面清单”，对转发不实信息的党员，首次谈话提醒并要求撰写检讨，二次扣除当月积分并在支部大会通报，2025年3月底前完成清单制定，6月底前开展专题培训。

三、组织建设方面

1.问题表现：组织生活质量不高，党内政治生活不够严肃。2024年支部召开组织生活会3次，其中2次批评与自我批评“辣味不足”，如对某支委“工作推进慢”的问题，仅表述为“有时不够积极”，未点出具体延误的3项工作；主题党日活动形式单一，全年12次活动中，8次为参观学习，4次为理论学习，缺乏“党建+业务”主题实践；党员发展程序存在不规范现象，2024年发展的2名预备党员，其《入党志愿书》中“入党介绍人意见”部分存在模板化问题，未体现发展对象个性化特点。

2.问题表现：党员教育管理精细化不够。对流动党员管理存在“宽松软”，支部现有4名流动党员，2024年仅通过微信联系4次，未掌握其实际工作状态；对老党员关怀形式化，2024年走访慰问6名老党员，仅送慰问品未深入了解其生活困难及对支部工作的建议；党员积分管理“重加分轻扣分”，全年积分最高与最低差距仅5分，未能体现党员实际表现差异。

3.整改措施：

（1）提升组织生活质效。制定《组织生活会质量评价表》，明确“问题查摆具体性、批评意见针对性、整改措施可操作性”3类10项评价指标，由上级党委派员列席并评分，评分低于80分的需重新召开；创新主题党日形式，2025年开展“党建+业务攻坚”“党建+志愿服务”等实践活动不少于6次，每次活动需提交《成果转化报告》；规范党员发展程序，组织支委及入党介绍人参加2次发展党员专题培训，严格审核《入党志愿书》等