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新员工入职流程

演讲人：

日期:

1

入职前准备

2

入职日安排

3

培训与发展计划

4

团队融入策略

5

绩效与反馈管理

6

持续支持资源

目录

CONTENTS

入职前准备

01

招聘流程收尾确认

候选人背景核查

完成学历、工作经历、职业资格等关键信息的第三方验证，确保信息真实性与合规性。

薪酬福利确认

与候选人书面确认薪资结构、绩效奖金、社保公积金等细节，避免后续争议。

录用通知书签署

确保候选人签署电子或纸质版录用通知书，明确入职时间、岗位职责及试用期条款。

入职文档收集与审核

身份与资质文件

要求提供身份证、学历证书、职业资格证书等原件及复印件，并建立加密电子档案。

提前准备符合劳动