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工伤职工康复和薪资保障政策解读

工伤事故不仅对职工的身体健康造成伤害，也可能给其家庭生活和职业生涯带来冲击。为保障工伤职工的合法权益，帮助其尽快恢复健康并重返工作岗位，国家制定了一系列关于工伤康复和薪资保障的政策法规。本文将对这些核心政策进行专业解读，力求内容严谨、条理清晰，为工伤职工及其家属、用人单位提供实用的指引。

一、工伤康复：助您重返岗位的关键支持

工伤康复是工伤职工权益保障体系中的重要组成部分，其核心目标是最大限度地恢复工伤职工的身体功能、心理状态和职业劳动能力，帮助他们重返工作岗位或融入社会生活。

（一）工伤康复的定义与重要性

工伤康复并非简单的疾病治疗，它是一个系统工程，涵盖了医疗康复、职业康复、心理康复等多个方面。通过科学、规范的康复治疗和训练，不仅能促进工伤职工身体机能的恢复，更能帮助其重建生活信心，提升职业技能，从而实现从“病愈”到“工复”的跨越，这对于减轻家庭负担、促进社会和谐稳定具有重要意义。

（二）工伤康复的对象与流程

康复对象：一般而言，因工作遭受事故伤害或者患职业病，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的工伤职工，均有权利享受工伤康复服务。具体范围可能根据伤残程度、伤情类型等有所细化。

康复流程：通常包括康复评定、康复计划制定、康复治疗实施和康复效果评估等环节。工伤职工或其近亲属、用人单位可向统筹地区社会保险行政部门或劳动能力鉴定委员会提出康复申请，经确认符合康复条件后，即可在指定的康复机构接受康复服务。

（三）工伤康复的主要内容

工伤康复内容丰富，旨在全方位帮助职工恢复。主要包括：

*医疗康复：针对工伤导致的身体损伤进行的临床医学治疗、物理治疗、作业治疗、言语治疗等，以改善和恢复身体功能。

*职业康复：在医疗康复的基础上，根据工伤职工的身体状况、职业技能和兴趣，进行职业评估、职业指导、职业技能培训和职业适应训练，帮助其重新获得就业能力，重返工作岗位或实现再就业。

*心理康复：工伤事故可能给职工带来焦虑、抑郁等心理问题，心理康复通过心理咨询、心理疏导等方式，帮助职工调整心态，增强应对挫折的能力。

（四）康复期间的费用与待遇

工伤康复期间，符合规定的医疗康复费用、康复器具费用等，按照国家规定从工伤保险基金中支付。职工在康复期间，其薪资待遇主要体现在停工留薪期内的工资福利，这一点将在薪资保障部分详细阐述。

二、工伤薪资保障：停工留薪期及后续待遇详解

工伤职工在治疗和康复期间，收入来源往往成为家庭的主要关切。我国工伤保险政策对工伤职工的薪资保障作出了明确规定，核心体现在停工留薪期的工资福利待遇上。

（一）停工留薪期的确定与工资标准

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。停工留薪期一般不超过一定期限，具体期限根据伤情严重程度、治疗恢复情况，参照医疗终结期标准或由劳动能力鉴定委员会确认。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过一定期限。

工资标准：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指职工受伤前正常工作期间的工资收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资等特殊情况下支付的工资，具体界定需参照地方相关规定。

（二）停工留薪期届满后的薪资处理

停工留薪期满后，职工可能面临不同情况：

*已康复并能重返工作岗位：职工应回到原工作岗位，用人单位应恢复其原工资福利待遇。

*仍需治疗：若职工伤情尚未稳定或未痊愈，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应进行劳动能力鉴定。在鉴定结论作出前，工资待遇如何处理，各地政策可能存在差异，有的地方规定由用人单位按不低于病假工资标准支付。

*评定伤残等级后：根据伤残等级的不同，职工将享受相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。例如，被鉴定为一至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五至六级伤残的职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

（三）特殊情况的薪资保障

*工伤复发：工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例规定的工伤医疗待遇、停工留薪期待遇。

*生活不能自理的工伤职工：在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。护理费标准可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准或根据职工的具体情况确定。

三、政策落实与权益维护

政策的生命在于落实。为确保工伤职工的康复和薪资权益得到有效保障，需要多方共同努力。

（一）用人单位的责任与义务

用人单位是落实工伤保障政策的首要责任主体。应依法为职工缴纳工伤保险费；职工发生工伤后，应及时申请工伤认定，配合职工进行康复