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2025年事业单位职测定义判断专项试题汇编试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

第一部分

1.群体极化是指在群体讨论过程中，成员间的互动倾向于强化原有的倾向，使得群体的决策结果朝着极端方向偏移的现象。根据上述定义，下列属于群体极化的是：

A.一群朋友在讨论最喜欢的电影，起初大家意见不一，但经过一番辩论后，都认为某部科幻片是最佳选择。

B.一个项目小组在评估多个方案时，最初多数成员倾向于方案A，后来少数成员提出不同意见并详细论证，最终大家一致同意选择方案B。

C.几名高中生在聊天时，有人提到一部恐怖片很吓人，逐渐有更多人加入讨论，并纷纷描述观影时的惊悚细节，认为这部电影是“史上最恐怖”。

D.一家公司召开部门会议，就某项新政策进行讨论，与会者从不同角度提出看法，最终形成综合性的意见报告，提交上级审批。

2.功能固着是指人们倾向于将某个物体视为具有固定用途或功能，而难以想到其其他可能的功能或用途。根据上述定义，下列不属于功能固着的是：

A.小明在玩积木时，只想到用积木堆城堡或塔楼，而想不到可以用它们来模拟交通路线或搭建小人。

B.老王家里灯泡坏了，他第一时间想到是灯泡本身坏了，而不是检查灯座、开关或线路是否存在问题。

C.小红在学习绘画时，总是习惯性地用某种颜色的颜料来表现特定的物体，即使老师建议她尝试用不同的颜色来创造新的视觉效果。

D.某工程师在解决一个技术难题时，打破了对某个传统工具功能的固有认知，将其用于一个全新的场景，从而找到了解决方案。

3.认知失调是指个体在持有两种或多种相互矛盾的信念、态度或行为时，所产生的一种心理紧张状态。根据上述定义，下列属于认知失调的是：

A.小李既认为保护环境很重要，也积极参与了垃圾分类活动。

B.老张一方面觉得吸烟有害健康，另一方面却仍然每天吸着烟，并且难以戒烟。

C.小王非常热爱和平，他也反对任何形式的暴力冲突。

D.医生既向患者推荐了一种价格较高的特效药，同时也告知患者这种药物可能有较大的副作用。

第二部分

4.去个性化是指在群体匿名状态下，个体丧失了自我意识、个人责任感，倾向于做出平时不会做出的、更符合群体规范或冲动行为的心理状态。根据上述定义，下列不属于去个性化的是：

A.在大型音乐节上，由于人流量巨大且环境嘈杂，一些参与者做出了一些在平时独自时候不会采取的破坏性行为。

B.某社交媒体平台上，一些人匿名发表攻击性言论，指责他人，但他们平时在现实生活中表现温和。

C.在一个大型组织中，某个部门成员在会议中集体沉默，没有人提出反对意见，即使他们私下里持有不同看法。

D.小组讨论时，由于成员众多且身份不明，有成员提出了一个不切实际但听起来很厉害的想法，并获得了大家的附和。

5.流畅性是指个体在信息加工过程中，思维转换灵活、反应迅速、流畅自然的状态。根据上述定义，下列现象与流畅性无关的是：

A.学生在参加辩论比赛时，能够快速组织语言，流畅地表达自己的观点。

B.蜘蛛在织网时，能够连续、顺畅地完成复杂的动作，几乎不需要思考。

C.高水平的棋手在比赛中，能够迅速浏览棋盘，评估各种可能性，并选择最佳策略。

D.驾驶经验丰富的老司机在高速公路上行驶时，能够熟练地控制车辆，同时观察路况并做出反应。

6.权变理论认为，领导者的行为不是固定不变的，而是需要根据情境因素（如下属的成熟度、任务的性质、组织文化等）来灵活调整的。根据上述定义，下列不属于权变理论观点的是：

A.领导者应该根据下属的工作能力和经验来分配任务，对能力强的下属给予更具挑战性的工作。

B.在处理紧急危机时，领导者可能需要采取更加集权化的决策方式；而在日常管理中，则可以采用更民主的参与式管理。

C.有效的领导者需要不断学习和适应环境变化，调整自己的领导风格以适应不同的团队和任务。

D.某领导者坚持使用自己认为最有效的领导方法，认为只要自己努力，就能带领团队取得成功，无需过多考虑下属或情境因素。

第三部分

7.隐性偏见是指个体在无意识中形成的对特定群体或个体的刻板印象和预先判断，这些偏见往往与个体的核心信念或社会文化背景相关。根据上述定义，下列不属于隐性偏见的是：

A.一位HR在招聘时，虽然表面上对所有候选人一视同仁，但无意识中更倾向于录用与自己种族背景相似的人。

B.研究表明，男性在潜意识里可能认为女性在数学方面的能力不如男性。

C.小李认为来自某个地区的人普遍都比较懒惰，即使他并没有与该地区很多