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2025年事业单位职测定义判断冲刺试题试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

第一题某种社会现象，它指的是个体或群体在特定情境下，由于受到群体压力或规范影响，导致其公开表达的意见或行为与内心真实想法不一致，从而表现出与群体中大多数人相一致的行为或观点，尤其是在存在公开认同压力（如害怕被排斥）和私下匿名可能（如不担心个人行为被关联）的情况下。

第二题“心理契约”是在组织与员工之间存在的、不成文的、基于相互期望和感知的信念系统。它描述了员工认为组织应该提供什么（如成长机会、公平待遇）以及组织认为员工应该付出什么（如忠诚度、努力工作）的一种非正式的交换关系，这种关系影响着员工的满意度、动机和行为。

第三题指一个组织或社会系统为了实现特定目标，由多个相互关联、相互作用的部分（要素）组成的、具有特定结构和功能的整体。系统各部分之间通过信息、能量或物质的流动进行沟通与协调，共同维持系统的稳定性和应对外部环境变化。

第四题某种认知偏差，指人们在判断和决策过程中，倾向于过度依赖readilyavailable（易于获取）的信息，而忽略了更全面、更可靠但获取难度较大的信息，导致判断结果带有偏差，决策失误的可能性增加。

第五题指个人在面临重要选择或需要做出决策时，由于责任重大、后果严重，或者担心决策失误会带来负面后果（如批评、惩罚、损失），而感到极度焦虑、犹豫不决，甚至出现决策瘫痪的状态。

第六题一种市场营销策略，指企业将两种或多种功能不同但相互关联的产品组合在一起销售，通常以一个低于单独购买各产品总价的价格进行打包。目的是提高产品组合的整体吸引力，满足消费者的多样化需求，并增加销售额或提升品牌形象。

第七题指在群体互动过程中，由于群体成员为了维护自身利益或群体利益，通过信息共享、讨论协商等方式，逐步达成共识或做出集体决策的过程。该过程强调成员间的沟通、协作和对共同目标的追求。

第八题指个体在特定文化或社会环境中长期形成的、相对稳定的行为模式、思维方式、价值观念和情感反应倾向的总和。它是个体与所处环境相互作用的结果，并在个体生命历程中持续发展和影响其行为表现。

第九题某种组织行为现象，指在群体决策过程中，由于群体成员希望避免承担责任、减少人际冲突或迎合群体压力，而倾向于不表达个人独特意见或分歧，最终导致群体决策结果偏向于保守、折中或缺乏创新性的状态。

第十题指市场主体在竞争性市场中，为了最大化自身利润，根据市场需求和成本变化，自主决定生产什么、生产多少以及如何生产的行为过程。该过程受到价格机制、供求关系、技术条件和市场竞争环境等因素的调节。

试卷答案

第一题D

解析思路：定义的核心在于“公开行为与内心真实想法不一致”、“群体压力或规范影响”、“与群体大多数人一致”。选项D描述了在群体压力下，个体为了融入群体而隐藏真实想法，采取与大多数人一致的行为，符合定义。A项是个人真实想法一致，未体现不一致；B项是自愿行为，未体现压力；C项是私下行为，未体现公开场合与群体一致。

第二题B

解析思路：定义的关键是“不成文的信念系统”、“组织与员工之间”、“相互期望与感知”。选项B描述了组织与员工之间基于相互期望的非正式交换关系，符合定义。A项是正式合同，非不成文；C项是个人心理状态，非组织关系；D项是个人技能，非组织期望。

第三题C

解析思路：定义的核心要素是“相互关联相互作用的部分组成的整体”、“特定结构和功能”、“系统整体性”。选项C描述了由多个部分组成的、具有结构和功能整体，符合定义。A项是单个元素，非整体；B项是物理组合，未强调关联互动；D项是过程，非静态整体。

第四题A

解析思路：定义的关键在于“过度依赖易于获取的信息”、“忽略更全面可靠信息”、“导致判断偏差”。选项A描述了过度依赖易得信息导致判断失误，符合定义。B项是基于经验，非易得信息；C项是深入分析，非依赖易得信息；D项是信息不足，非依赖易得信息。

第五题D

解析思路：定义的核心是“面临重要选择或决策”、“责任重大后果严重”、“极度焦虑犹豫不决”。选项D描述了因担心决策失误后果而焦虑犹豫，符合定义。A项是任务繁重，非决策焦虑；B项是缺乏信心，非后果严重；C项是准备不足，非担心后果。

第六题B

解析思路：定义的关键是“将不同功能产品组合”、“以低于单独总价销售”、“提高组合吸引力”。选项B描述了将不同功能产品打包低价销售，符合定义。A项是单一产品促销，非组合；C项是升级产品，非组合销售；D项是捆绑销售，但未强调不同功能或低于总价。

第七题A

解析思路：定义的核心是“群体互动”、“信息共享讨论协商”、“达成共识或集体决策”。选项A描述了通过沟通协商达成集体决策的过程，符合定义。B项是个人决策，非集体；C项是信息传递