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劳动2025年劳动合同续订合同

甲方（用人单位）：________________________

乙方（劳动者）：________________________

身份证号码：________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方的劳动合同续订事宜，达成如下协议：

第一条甲乙双方确认，乙方于______年______月______日与甲方签订的《劳动合同》（合同编号：__________，以下简称“原合同”），原合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。现经双方协商一致，同意对原合同进行续订。

第二条续订合同期限

甲乙双方同意，续订劳动合同，合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。续订期限为______年（月）。

第三条工作内容与工作地点

1.乙方同意在续订期间，继续在甲方担任______岗位（或从事______工作），具体工作内容以甲方根据经营需要安排并经乙方确认为准。

2.乙方同意，续订期间的工作地点为______。如甲方变更工作地点，应提前三十日以书面形式通知乙方，变更后的工作地点应便于乙方工作，且符合法律规定。乙方不同意变更的，甲方不得强制变更。

第四条劳动报酬

1.乙方同意，续订期间的工资构成及标准按照甲方依法制定的薪酬制度执行，具体为：______（例如：基本工资______元/月+绩效工资+岗位津贴等）。

2.工资发放方式为：______（例如：银行转账）。

3.甲方应于每月______日足额将乙方工资支付至乙方指定的银行账户。

4.续订期间，甲乙双方可根据公司经营状况、乙方工作表现及绩效考核结果，协商调整乙方工资。调整方案应符合国家法律法规及甲方规章制度的规定。

第五条社会保险与福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），保险费由甲乙双方按照国家规定承担。乙方个人应缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2.乙方在续订期间享有国家规定的带薪年休假、法定节假日休假及其他法定福利待遇。

3.乙方在续订期间继续享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于：______（例如：补充医疗保险、节日福利等，如有变更需另行约定）。

第六条劳动保护与劳动条件

甲方应确保乙方的工作环境符合国家有关安全生产和卫生标准，为乙方提供必要的劳动防护用品，并对乙方进行安全卫生教育。

第七条合同的变更、解除与终止

1.甲乙双方经协商一致，可以变更本合同内容。变更内容应采用书面形式。

2.甲乙双方依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，享有劳动合同的解除权。甲方解除劳动合同，应依法支付经济补偿或提供其他相应补偿。乙方解除劳动合同，应按照约定或法律规定提前通知甲方。

3.本合同期限届满，如双方不再续订，本合同自动终止。如双方愿意续订，应在合同期满前三十日进行协商。

第八条违约责任

任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。具体违约责任可参照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定执行。

第九条法律适用与争议解决

本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。因履行本合同发生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

1.乙方在续订期间应遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密。

2.本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

3.本合同作为原合同不可分割的一部分，与原合同具有同等法律效力。本合同未明确约定的，按原合同约定执行。

第十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。