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高效能人力资源保障承诺书(3篇)

高效能人力资源保障承诺书第（1）篇

承诺书编号：__________。

1.定义条款

1.1本承诺书中，“人力资源保障体系”指本承诺涉及的特定管理规范与操作流程。

1.2本承诺书中，“服务协议”指双方签署的关于人力资源服务合作的书面约定。

1.3本承诺书中，“绩效考核指标”指本承诺涉及的特定工作表现衡量标准。

1.4本承诺书中，“员工培训计划”指本承诺涉及的特定技能提升方案。

1.5本承诺书中，“劳动争议”指本承诺涉及的特定权利义务纠纷。

2.承诺范围

2.1实施主体

2.1.1本承诺由承诺人及其所属机构作为实施主体，全面负责人力资源保障体系的建立与执行。

2.1.2承诺人承诺将严格按照国家法律法规及行业规范开展相关工作。

2.2实施对象

2.2.1本承诺的实施对象包括承诺人直接管理的员工及合作机构的相关人员。

2.2.2承诺人承诺为实施对象提供平等、公正的人力资源服务。

2.3实施标准

2.3.1本承诺的实施标准遵循合法、合理、公平的原则。

2.3.2承诺人承诺将根据服务协议约定，不低于约定的标准执行。

3.保障机制

3.1资金保障

3.1.1承诺人承诺将按照服务协议约定，足额支付相关费用。

3.1.2承诺人承诺将设立专项基金，用于人力资源保障体系的运行。

3.2人员保障

3.2.1承诺人承诺配备足够数量的专业人力资源管理人员。

3.2.2承诺人承诺定期对人力资源管理人员进行培训，提升其专业能力。

3.3技术保障

3.3.1承诺人承诺采用先进的人力资源管理软件，提升工作效率。

3.3.2承诺人承诺定期对技术设备进行维护，保证其正常运行。

4.违约认定

4.1轻微违约

4.1.1承诺人若未按时支付部分费用，但未影响整体合作，视为轻微违约。

4.1.2承诺人若未完全按照约定执行部分工作，但未造成重大损失，视为轻微违约。

4.2重大违约

4.2.1承诺人若未按时支付全部费用，影响合作正常进行，视为重大违约。

4.2.2承诺人若未按照约定执行全部工作，造成重大损失，视为重大违约。

5.争议解决

5.1协商

5.1.1双方发生争议时，应首先通过友好协商解决。

5.1.2协商期间，双方应保持理性沟通，寻求最佳解决方案。

5.2仲裁

5.2.1若协商不成，双方应提交至约定的仲裁机构。

5.2.2仲裁裁决具有法律效力，双方应严格遵守。

5.3诉讼

5.3.1若仲裁不成，双方应提交至有管辖权的人民法院。

5.3.2根据根据《___________________法》第__条，双方应依法维权。

承诺人签名：__________

签订日期：__________

高效能人力资源保障承诺书第（2）篇

合同编号：__________

一、总则

1.1为规范人力资源保障工作，提升组织效能，维护员工合法权益，保证人力资源管理的公平、公正、公开，承诺人特此根据相关法律法规及公司规章制度，向承诺书接收方作出以下郑重承诺。

1.2承诺人充分认识到人力资源保障工作的重要性，将严格遵守国家及地方有关人力资源管理的法律法规，认真履行职责，切实保障员工的合法权益。

1.3承诺人承诺，将根据公司发展战略及业务需求，科学合理地制定人力资源保障政策，保证政策的实施符合法律法规要求，并与公司实际情况相适应。

二、招聘与配置

2.1承诺人承诺，将严格按照公司招聘管理制度，实施招聘工作，保证招聘过程的公平、公正、公开。

2.2承诺人承诺，将根据岗位需求，制定科学合理的招聘计划，并严格按照计划实施招聘活动，保证招聘工作的时效性。

2.3承诺人承诺，将严格按照公司录用标准，对候选人进行筛选，保证录用的员工具备岗位所需的素质和能力。

2.4承诺人承诺，将妥善保管招聘过程中涉及的所有信息，保证候选人的个人信息安全。

三、培训与发展

3.1承诺人承诺，将根据公司发展战略及员工个人需求，制定科学合理的培训计划，保证培训工作的针对性和实效性。

3.2承诺人承诺，将提供多元化的培训方式，包括但不限于内部培训、外部培训、在线学习等，保证员工能够获得全面的培训机会。

3.3承诺人承诺，将建立完善的培训效果评估机制，对培训效果进行跟踪和评估，并根据评估结果不断优化培训计划。

3.4承诺人承诺，将关注员工的职业发展，为员工提供职业发展规划指导，帮助员工实现个人职业目标。

四、绩效管理

4.1承诺人承诺，将建立科学合理的绩效考核体系，保证绩效考核的公平、公正、公开。

4.2承诺人承诺，将根据公司绩效考核管理制度，定期对员工进行绩效考核，并根据考核结果制定相