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陕西省都市经济学校工作人员年度考核算施方案

为了进一步加强我校工作人员考核工作，依照中组部、人力资源和社会保障部规定和《陕西省事业单位工作人员考核暂行措施》(陕人发[]20号）、《中共陕西省委组织部陕西省人力资源和社会保障厅关于做好全省事业单位工作人员年度考核工作的告知》（陕人社发[］23０号）文件精神，结合学校实际特制订本方案:

一、考核的领导、组织和范围、对象

1、学校考核由校考核领导小组负责。

领导小组组长：张海花

副组长:李艳燕

成员：何晓莉、徐成昌、陈东生、边小卫、赵建武

2、考核小组下设办公室，具体负责考核组织工作。

办公室主任：王琼

成员:郭元萍、孟丽春、桑乐

３、考核范围及对象

考核范围包含全校中层如下教职工工（学校领导层由上级单位考核),对象为管理人员、专业技术人员和工勤人员（如下简称工作人员）。

二、年度考核内容与程序

学校年度考核按照管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的不一样特点以及各等级岗位的不一样规定，依照岗位职责和聘用协议约定内容以及工作原则,全方面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。在两类工作岗位上任职的,考核内容包含聘用协议约定的两类岗位职责。考核成果分为优异、合格、基本合格、不合格四个等次。学校依照实际岗位情况对考核内容进行细化和量化，并制订合理科学的考核要素及具体原则，不一样岗位有不一样的原则规定。考核原则以陕人发［]２0号文件规定的原则为基础,依照本校实际情况制订。

年度考核的基本程序:

（一)被考核人按照岗位职责规定,撰写个人总结并述职,填写考核登记表。

（二)在部门范围内进行民主测评。

(三）部门主管负责人在民主测评的基础上,依照被考核人平时体现和个人总结写出评语，提出考核等次的初步意见。

(四)校考核工作机构在部门主管负责人意见的基础上，提出考核等次意见。

（五）校考核领导小组拟定考核等次，并在全校范围内公告。

（六)校考核工作机构将考核登记表送达被考核人,经本人签字后存入档案。

年度考核成果作为本校工作人员续聘、解聘、调整岗位、奖惩的重要依据。

三、优异比例的拟定

学校年度考核被拟定为优异等次的人数,通常在全校员工数的百分之十,最多不超过百分之十五。凡获省或系统表扬的先进部门,经校领导班子研究可适当提高优异比例,凡获省部级劳动模范、先进工作者或系统先进工作者称号的,不计入本校优异等次比例。对学校发展有突出贡献的部门或个人，经过考核领导小组决定可定为年度优异。

四、几点规定

1、我校工作人员年度考核工作通常于本年度1２月下旬开始，次年1月底前结束。

2、严格执行年度考核工作审核立案制度。在年度考核后及时写出工作报告,并填写年度考核成果登记表，报送上级主管部门审核立案。

3、考核工作依照上级相关规定和规定，实事求是地进行考核。对考核过程有徇私舞弊,打击报复，弄虚作假行为的,必须严厉解决,并追究相关人员责任,考核工作结束后，及时认真地依照考核成果,分析工作人员现状,总结经验，找出局限性，提出整改意见。

附件:1、事业单位工作人员年度考核登记表

2、事业单位工作人员年度考核成果登记表

附件1：

事业单位工作人员年度考核登记表

（年度）

姓名

性别

出生年月

政治面貌

文化限度

参加工作时间

工作单位

及部门

岗位分类

岗位名称

个人总结

注：1、本表适合用于事业单位工作人员；

2、岗位分类是指管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位。

部门主管负责人评鉴意见:

署名:年月曰

考核工作机构审核意见:

人事部门(代章)

年月曰

单位意见:

负责人署名(单位盖章）

年月曰

本人意见：

署名：年月曰

复核意见:

负责人署名：(单位盖章）

年月曰

注：“部门主管负责人评鉴意见”要明确考核人的考核成果：优异、合格、基本合格、不合格。

附件2:

事业单位工作人员年度考核成果登记表

(年度）

填表单位（盖章）：填表人：电话：年月曰

项目

总计

实际参加考核人数

不参加

考核人数

小计

优异

合格

基本

合格

不合格

不定

等次

总人数

管理人中

专业技术人员

工勤人员