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2025年全国劳动合同法知识竞赛经典题库及答案(共70题)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动合同中，用人单位与劳动者约定试用期最长不得超过多少时间？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

2.劳动者在试用期内，如果不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.视情况而定

D.除非劳动者同意

3.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求支付多少赔偿金？()

A.1倍赔偿金

B.2倍赔偿金

C.3倍赔偿金

D.4倍赔偿金

4.劳动合同期满，劳动者提出续订劳动合同，用人单位不同意续订，应当如何处理？()

A.劳动合同自动续订

B.劳动合同自然终止

C.劳动者可以要求支付赔偿金

D.用人单位应当支付赔偿金

5.劳动者因工受伤，依法应当享受哪些待遇？()

A.工伤医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金

B.住院伙食补助费、护理费、一次性医疗补助金

C.工伤医疗费、误工费、一次性伤残补助金

D.工伤医疗费、误工费、一次性死亡补助金

6.用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求支付多少赔偿金？()

A.1倍赔偿金

B.2倍赔偿金

C.3倍赔偿金

D.4倍赔偿金

7.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位是否可以解除劳动合同？()

A.可以

B.不可以

C.视情况而定

D.除非劳动者同意

8.用人单位拖欠劳动者工资超过多少时间，劳动者可以申请劳动仲裁？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

9.劳动者在劳动合同中与用人单位约定了竞业限制条款，该条款的有效期限最长为多少年？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

10.用人单位在劳动合同中与劳动者约定了保密条款，该条款的效力如何？()

A.无效

B.有效

C.视情况而定

D.需要劳动行政部门审批

11.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向哪个机构申请调解？()

A.劳动仲裁委员会

B.劳动争议调解委员会

C.工会

D.劳动行政部门

二、多选题(共5题)

12.根据《劳动合同法》，以下哪些情形下，劳动者可以解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位未提供劳动安全卫生条件

C.用人单位未依法缴纳社会保险费

D.用人单位克扣劳动者工资

13.用人单位在哪些情况下，不得解除劳动合同？()

A.劳动者怀孕、产假、哺乳期间

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

C.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内

D.劳动者连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年

14.以下哪些属于劳动合同的必备条款？()

A.劳动者姓名、身份证件号码

B.劳动合同期限

C.工作内容和地点

D.劳动报酬

15.用人单位在哪些情况下，应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动合同解除或者终止

B.用人单位未依法支付劳动报酬

C.用人单位克扣或者拖欠劳动者的工资

D.用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同

16.劳动者在哪些情况下，可以要求用人单位支付赔偿金？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位解除或者终止劳动合同违反法律规定

C.用人单位未依法缴纳社会保险费

D.用人单位克扣或者拖欠劳动者的工资

三、填空题(共5题)

17.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。书面劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和______期限。

18.劳动者在试用期内，如果被证明不符合录用条件，用人单位可以______劳动合同。

19.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付______赔偿金。

20.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位不得解除或者终止劳动合同。这里的‘社会活动’包括______等。

21.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向______申请调解。

四、判断题(共5题)

22.用人单位可以以劳动者在试用期内患病为由解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.劳动者在试用期内，享有与正式员工相同的工资待遇。()

A.正确B.错误

24.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以立即解除劳动合同。()

A.正确B.错误

25.劳动者在劳动合同期内，