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关于《干部任用条例》贯彻执行情况的汇报

尊敬的[上级单位/领导]：

根据要求，现将我单位（或本地区，下同）学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）的情况汇报如下。自《条例》修订颁布以来，我们始终高度重视，将其作为加强干部队伍建设、提高选人用人质量的总遵循、总规矩，认真组织学习，严格遵照执行，着力在学深悟透、精准落实上下功夫，努力营造风清气正的选人用人环境。

一、主要做法与初步成效

我们深刻认识到，《条例》是新时代做好干部选拔任用工作的基本遵循。为此，我们坚持把学习贯彻《条例》作为一项重要政治任务，与日常干部工作紧密结合，推动各项规定要求落到实处。

（一）深化学习宣传，筑牢思想根基

我们将《条例》的学习纳入各级党组织理论学习和干部教育培训的重要内容，通过专题研讨、辅导讲座、集中学习与个人自学相结合等多种形式，组织广大干部特别是从事组织人事工作的同志原原本本学、逐章逐条研，深刻领会其精神实质和核心要义。我们注重引导干部认识到，贯彻执行《条例》不仅是组织人事部门的职责，更是各级党组织和全体党员干部的共同责任。通过持续学习，大家对干部选拔任用的原则、标准、程序和纪律有了更清晰的把握，思想认识进一步统一，为《条例》的顺利实施奠定了坚实的思想基础。

（二）坚持标准原则，把准选人用人导向

在干部选拔任用工作中，我们始终坚持以《条例》为根本遵循，严格把握选人用人标准。突出政治标准，把是否树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”作为衡量干部的首要条件，注重考察干部在重大原则问题上的立场、在重大任务面前的表现。坚持德才兼备、以德为先，既看干部的工作能力和实绩，更看其政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德。注重面向基层、注重实践，选拔那些经过艰苦岗位锻炼、实绩突出、群众公认的干部，努力形成“凭实绩说话、靠实干立身”的鲜明导向。

（三）规范选拔程序，提升选人用人质量

我们严格按照《条例》规定的程序组织开展干部选拔任用工作，确保每个环节都经得起检验。在动议环节，充分酝酿，广泛听取意见，精准提出选任方向和初步建议。在推荐考察环节，坚持民主推荐与组织考察相结合，适当扩大民主推荐的范围，提高考察的深度和广度，力求全面、客观、准确地掌握干部的真实情况。考察中，不仅听取领导意见，也注重听取服务对象和基层群众的意见；不仅看“显绩”，也关注“潜绩”和长远发展。在讨论决定环节，严格执行民主集中制，集体研究、集体决策，确保决策的科学性和公正性。任职前，按规定进行公示，接受社会监督。通过规范程序，有效防止了“带病提拔”等问题的发生，提升了选人用人的整体质量。

（四）强化监督管理，严肃选人用人纪律

我们深知，制度的生命力在于执行，执行的关键在于监督。为此，我们加强对干部选拔任用工作全过程的监督，畅通监督渠道，及时受理和查核有关举报。严格执行干部选拔任用工作责任追究制度，对在选人用人中出现的违规违纪行为，一经查实，严肃处理，绝不姑息。同时，加强对《条例》执行情况的自查自纠，定期对干部选拔任用工作进行回头看，及时发现和纠正存在的问题，确保《条例》的各项规定不折不扣得到落实。通过强化监督，进一步严明了选人用人纪律，维护了干部工作的严肃性。

通过一段时间的努力，《条例》的贯彻执行取得了初步成效。干部队伍的结构得到进一步优化，干部的积极性、主动性和创造性得到有效激发，风清气正的政治生态持续巩固，为各项事业的健康发展提供了坚强的组织保证。

二、存在问题与不足

在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，对照《条例》的高标准严要求，我们的工作中仍存在一些不容忽视的问题和薄弱环节：

一是学习的深度和广度仍有提升空间。部分同志对《条例》的理解还停留在表面，对一些新规定、新要求的把握还不够精准，学用结合的能力有待进一步增强。

二是在精准科学选人用人方面还有差距。比如，在干部考察中，如何更精准地识别干部的政治素质和潜在能力，如何更全面地考察干部在不同情境下的表现，方法手段还不够丰富。

三是配套制度建设有待进一步完善。虽然《条例》是总遵循，但在具体执行中，还需要一些更细化、更具操作性的配套措施来支撑，以确保《条例》精神落到实处。

四是对《条例》执行情况的监督检查力度还需加大。有时存在重程序合规、轻实质效果的倾向，对一些深层次问题的发现和解决能力有待提升。

三、下一步工作思路与建议

针对存在的问题，下一步，我们将重点从以下几个方面加以改进和提升：

一是持续深化《条例》学习培训。将《条例》学习常态化、制度化，通过专题培训、案例分析、研讨交流等多种形式，引导广大干部特别是领导干部和组工干部真正学懂弄通《条例》精神，准确掌握其内涵实质和操作规范，不断提高运用《条例》指导实践、解决问题的能力。

二是健全完善选人用人机制。围绕精准科学选人用人，进一步探索和完善干部考察评