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2025年行政人事总结及2026年工作计划
2025年，行政人事部紧密围绕公司战略目标，以“组织效能提升”为核心，统筹推进人力资源管理、行政后勤保障、制度流程优化三大主线工作，全年累计完成关键任务47项，解决跨部门协作痛点12个，员工满意度从2024年的82%提升至88%，行政后勤成本较预算节约6.3%，为公司年度经营目标达成提供了坚实支撑。现将全年工作总结及2026年重点计划汇报如下：
一、2025年工作回顾
（一）组织与人力资源管理：聚焦效能，激活内生动力
1.组织架构优化：针对2024年暴露的“部门职责交叉、跨业务线协作效率低”问题，牵头开展组织诊断，通过访谈23个部门、收
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