2025年舟山市普陀区虾峙镇工作人员招聘4人备考题库含答案详解(名师推荐).docxVIP

2025年舟山市普陀区虾峙镇工作人员招聘4人备考题库含答案详解(名师推荐).docx

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2025年舟山市普陀区虾峙镇工作人员招聘4人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、根据民法规定,如果公民在战争期间下落不明,申请宣告其失踪的法定期间应自()起计算。

A.失踪人最后离开住所之日

B.失踪人最后离开居所之日

C.战争结束之日

D.公民音讯消失之日

【答案】:C

【解析】本题可依据《中华人民共和国民法典》中关于宣告失踪的相关规定来分析各个情况。《中华人民共和国民法典》第四十一条规定,自然人下落不明的时间自其失去音讯之日起计算。战争期间下落不明的,下落不明的时间自战争结束之日或者有关机关确定的下落不明之日起计算。选项中所涉及的“失踪人最后离开住所之日”“失踪人最后离开居所之日”以及“公民音讯消失之日”,均不符合战争期间申请宣告失踪法定期间起算点的规定。而“战争结束之日”符合上述法条对于战争期间下落不明时,下落不明时间起算点的规定。所以,申请宣告其失踪的法定期间应自战争结束之日起计算。

2、“增兵减灶”出自我国古代哪场战役()。

A.城濮之战

B.柏举之战

C.桂陵之战

D.马陵之战

【答案】:D

【解析】这道题主要考查对我国古代著名战役特点的了解。城濮之战是春秋时期晋国和楚国之间的一场重要战役,其主要特点是晋国采用“退避三舍”的策略,最终取得胜利,并非“增兵减灶”。柏举之战是春秋末期吴国与楚国的一场大战,这场战役以吴国的奇袭和快速进攻为特点,与“增兵减灶”无关。桂陵之战是战国时期齐国和魏国之间的战役,齐国军事家孙膑在此战中创造了“围魏救赵”的战术,也不是“增兵减灶”。马陵之战发生于战国时期,齐国和魏国交战,齐国孙膑利用庞涓的轻敌心理,采用“增兵减灶”的计策,制造齐军大量逃亡的假象,诱使魏军追击,最终在马陵设伏大败魏军。所以“增兵减灶”出自马陵之战,本题应选描述马陵之战的选项。

3、行政征收是指一国政府基于公共需要,由行政机关根据法律法规的规定,以强制地方式无偿取得相对人财产所有权的行为。以下不属于行政征收的是()。

A.收取罚款

B.收取矿产资源补偿费

C.收取公路养路费

D.收取港口建设费

【答案】:A

【解析】行政征收定义的要点为:一是出于公共需要,二是要依据法律法规,三是无偿取得财产所有权。收取罚款属于一种行政处罚,并不符合“公共需要”这一要点。

4、下列公文标题,符合规范的是()。

A.《X区政府关于完善商品房销售和差别化信贷政策的通知》

B.《区教育局组织申请市级社区教育品牌工作的通知》

C.《X区发改委关于;关于开展“学转促”专项活动的通知;》

D.《X区中等师范学校关于增设秘书专业的请示函》

【答案】:A

【解析】公文标题一般由发文机关名称、事由和文种组成。一个规范的公文标题需要准确概括公文主要内容,且文种使用恰当,不出现重复表述、标点使用错误等问题。标题中“X区政府关于完善商品房销售和差别化信贷政策的通知”,发文机关是“X区政府”,事由是“完善商品房销售和差别化信贷政策”,文种是“通知”,表述准确规范,符合公文标题的要求。“区教育局组织申请市级社区教育品牌工作的通知”,缺少发文机关明确的区域限定,一般情况下发文机关名称应完整准确,所以该标题不符合规范。“X区发改委关于关于开展‘学转促’专项活动的通知”,标题中出现了多余的书名号,且“关于”重复使用,造成标题表述啰嗦不规范。“X区中等师范学校关于增设秘书专业的请示函”,“请示”和“函”是两种不同的文种,不能同时用在一个标题中,属于文种使用错误。综上,符合规范的公文标题是“X区政府关于完善商品房销售和差别化信贷政策的通知”。

5、某公司财务管理部门在公司发展时期,于财务预算、资金筹措、资金使用与核算等方面为公司作出了巨大贡献。有人认为,这在相当程度上得益于财务部前几年在内部开展了较为细致的专业分工,使得有关人员能够快速熟悉专业、提升业务水平。然而,近来公司领导发觉该部门的工作效率和工作质量有所下滑,许多成员对单调乏味的工作表示不满。对此,你认为最好采取下列哪一措施?()

A.调整该部门领导班子,促其改变当前的工作面

B.以工作丰富化为原则,进行工作和职务再设计

C.严格内部规章制度,以改善工作作风和工作态度

D.调整该部门的工作目标,将部门职能分解出去

【答案】:B

【解析】该公司财务管理部门之前因细致的专业分工获得巨大贡献,但如今出现工作效率和质量滑坡,成员不满单调乏味工作的问题。采取的措施需要解决成员对工作的不满,从而提升工作效率和质量。调整领导班子不一定能直接解决成员对单调工作的不满,不能从根本上提升成员的工作积极性和效率。以工作丰富化为原则进行工作和职务再设计,能够增加工作的多样性和趣味性,让成员不再觉得工作单调乏味,进而提高成员的工作满意度和积极性,有助于提升工作效率和质量,是解决当前问题的有效

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