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劳动法合规协议

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方向乙方提供劳动及乙方接受劳动事宜，达成如下协议，以资共同遵守。

第一条适用范围

本协议适用于甲乙双方建立的劳动关系，涵盖乙方在甲方工作期间所涉及的各项劳动法律、法规的遵守与执行。本协议适用于甲方所有部门，但涉及特定岗位或特殊工种的约定除外。

第二条法律依据与合规承诺

甲乙双方确认，本协议的订立、履行及变更均以《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他适用法律法规为依据。

甲方承诺：

1.依法制定并公示各项劳动规章制度，包括但不限于考勤管理、休假制度、薪酬福利、奖惩办法、安全生产等，并确保其内容合法、合理，制定程序符合法律规定。

2.依法与乙方签订书面劳动合同，明确双方的权利与义务，并根据法律规定及时变更或解除劳动合同，支付法定经济补偿或赔偿。

3.严格遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，保障乙方享有法定的休息日、法定节假日及带薪年休假等。

4.依法及时足额支付乙方劳动报酬，并缴纳社会保险费。

5.为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，进行劳动安全卫生教育，预防职业病。

6.遵守国家关于女职工和未成年工特殊劳动保护的规定。

7.依法维护乙方的合法权益，尊重乙方的人格尊严。

乙方承诺：

1.遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度和工作纪律。

2.按时、按质、按量完成甲方分配的工作任务，尽职尽责为甲方服务。

3.保守甲方的商业秘密和知识产权，未经甲方同意，不得泄露或用于甲方以外的目的。

4.依法参加社会保险，遵守甲方的社会保险管理规定。

5.积极参加甲方组织的安全教育培训，掌握必要的安全操作技能，遵守安全操作规程。

第三条劳动合同的履行

双方确认，本协议的签订及履行以双方最终签订的《劳动合同》为主要依据。《劳动合同》中约定的劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等核心条款具有优先适用效力。乙方应严格遵守《劳动合同》的约定履行其劳动义务。

第四条规章制度的应用

甲方依法制定的各项规章制度，经民主程序制定并公示后，对乙方具有约束力。乙方应了解并遵守这些规章制度。如规章制度违反法律、法规或集体合同，或未履行民主程序，乙方有权提出异议，甲方应予以纠正。

第五条违约责任

1.甲方如违反本协议及《劳动合同》的约定，侵害乙方合法权益，应承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金、补发工资、缴纳社会保险费等。

2.乙方如违反本协议及《劳动合同》的约定，违反甲方规章制度或法律法规，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任，甲方有权根据损失情况及规章制度的规定进行处理，包括但不限于批评教育、警告、罚款、降职降薪、解除劳动合同等。处理方式不得违反法律关于解除劳动合同的限制性规定。

第六条争议解决

因履行本协议及《劳动合同》发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，乙方可在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七条协议的效力

本协议自双方签字或盖章之日起生效，与《劳动合同》同步履行。本协议的效力受《劳动合同》及适用法律法规的约束。劳动合同终止或解除时，本协议自动终止。

第八条其他

本协议是甲乙双方劳动关系的补充约定，未尽事宜，依照国家法律法规及《劳动合同》的约定执行。

甲方（盖章）：____________________

法定代表人或授权代表（签字）：

日期：____________________

乙方（签字）：

日期：____________________